Багато роботодавців проводять перевірки результатів діяльності для оцінки роботи нинішніх працівників. Огляди результатів діяльності надають докази, які роботодавець може використати, щоб визначити, чи отримає працівник підвищення, бонус або акцію. Незадовільний огляд результатів діяльності дає роботодавцю можливість припинити роботу працівника. Федеральні закони та закони штатів регулюють огляди працівників.
Інвалідність
Працівники з обмеженими можливостями мають права, які стосуються перевірки працездатності працівників. Згідно з Комісією з рівних можливостей для працевлаштування, роботодавець все ще може застосовувати всі виробничі заходи до працівника з інвалідністю. Однак працівник з обмеженими можливостями має право на розумні умови, необхідні для виконання роботи. Роботодавець не може вилучити ці розумні умови проживання через поганий огляд результатів діяльності.
Доступність
Державне законодавство може вимагати від роботодавців надання доступу до попередніх оцінок ефективності працівників. Це може вимагати від роботодавця зберігати огляди результатів діяльності протягом декількох років. За даними штату Каліфорнія, наприклад, багато роботодавців повинні або зберігати робочі записи на робочому місці, робити записи доступними протягом розумного періоду часу або дозволяти працівнику оглянути робочі записи, де вони зберігаються. Працівник у штаті Каліфорнія зберігає право перевіряти перевірки ефективності, навіть якщо працівник був звільнений або перебуває у відпустці.
Обов'язкові відгуки
Деякі роботодавці мають юридичні зобов'язання щодо проведення перевірки працездатності працівників. Федеральні агентства, а також державні установи та університети можуть бути зобов'язані виконувати ці оцінки. Федеральні закони визначають необхідні особливості перевірки працездатності федерального працівника. За даними Міністерства юстиції, ці кодекси включають положення, які вимагають зберігання цих записів протягом чотирьох років і вимагають від агентств надавати альтернативні звіти, коли це необхідно, наприклад, проміжні перегляди.
Додаткові відгуки
Приватні роботодавці не мають юридичного зобов'язання проводити огляди працівників. Згідно з Департаментом внутрішньої безпеки, роботодавець бере на себе відповідальність при проведенні перевірки роботи через можливі питання дискримінації. Роботодавець, який не проводить перевірки ефективності, також бере на себе юридичні ризики, оскільки відсутність перевірки результатів діяльності може свідчити про те, що роботодавець не намагався допомогти працівнику поліпшити роботу. Будь-які критерії перевірки продуктивності повинні конкретно стосуватися результатів роботи працівника і судити всіх працівників відповідно до тих самих стандартів.
