Розрахунок загальної заробітної плати ніколи не буде таким простим, як більшість людей думають, що це - "X" кількість разів "Y" годин дає вам "Z" плату. Необхідно враховувати податки, як для роботодавця, так і для працівника, пільги, компенсації працівників, державне безробіття (SUTA) та федеральне безробіття (FUTA) для розгляду та обмеження на певні суми, які досягаються на різних рівнях. Все це необхідно враховувати при обчисленні відсотків заробітної плати.
Податки роботодавцям
Значна частина розрахунку заробітної плати є відповідними податками роботодавця - ті суми, які роботодавці повинні сплатити державі та федеральним урядам за привілей найняти когось на роботу. Ці податки включають FICA (соціальне забезпечення та Medicare), FUTA (Федеральний закон про податок на безробіття) і SUTA (закон про податок на безробіття). Існує також страхове відшкодування працівників, яке має бути оплачено роботодавцем.
Припускаючи, що працівник складає 25 доларів на годину і працює 40 годин за один тиждень, вони зароблять 1000 доларів. Щоб розрахувати відсотки роботодавця для виплати заробітної плати, ви: 1. Помножте $ 1000 на процент FICA (який у 2009 році) становить 7,65%, або 76,50 $. 2. Помножте 1000 доларів на відсоток FUTA, який становить 0,8%, або $ 8, у цьому випадку. 3. Помножте $ 1000 на відсоток SUTA вашої компанії, який є базовим номером, плюс або мінус будь-які знижки або штрафні санкції, які ви повинні сплатити. Наприклад, штат Арізона SUTA становить 2,0 відсотка бази, або $ 2 для нашого поточного співробітника. 4.Помножте 1000 доларів на будь-який кодекс ризику відшкодування працівників, призначений працівнику за роботу, яку вони виконують. Наприклад, якщо він канцелярський, код 8810. Тариф для цього коду буде змінюватися залежно від того, в якому стані ви перебуваєте, і знижок або модифікаторів преміум-класу, що пропонуються вашою страховою компанією, але ставка в штаті Арізона становить 28 центів за кожні 100 доларів, які заробляє співробітник. Більш ризиковані позиції отримують більш дорогі компенсаційні коди працівників. Припускаючи, що наш працівник є канцелярським і платить базову ставку, це буде $ 2.80.
Додавши ці суми разом, ми придумали $ 89,30. Це сума, яку роботодавець повинен буде виплатити з прибутку / коштів компанії, а не з працівника. Зауважте, що деякі податки мають обмеження, призначені для них, такі як FICA, що означає, що як тільки співробітник заробив певну суму до оподаткування за рік (зараз $ 106 800), вам більше не доведеться платити частину соціального страхування FICA за того працівника, і працівнику теж не доведеться платити.
Податки на працівників
Співробітники також мають сплачувати власні податки, і, як правило, роботодавець зобов'язаний утримувати суми податку від зарплати працівника і своєчасно подавати його до відповідних державних і федеральних органів влади. 1. Працівник сплачує ту ж саму суму FICA, що й роботодавець, тому в нашому прикладі ви б утримували 76,50 дол. 2. На веб-сайті IRS є поточні таблиці для розрахунку процентів утримання працівників. Ви можете використовувати їх, щоб зрозуміти, скільки потрібно утримувати федеральні податки, виходячи з того, що співробітник вказав у своїй формі W-4. Скільки ви будете оподатковувати тут не обов'язково валовий дохід, але оподатковуваний дохід, який може бути різним. Деякі відрахування, такі як медичне страхування та 401 (k) внески, не оподатковуються, а це означає, що ви повинні відняти ці суми з оплати праці працівника, перш ніж вирахувати їх податки. 3. Ваш уряд штату також повинен мати веб-сайт для отримання інформації або таблиць про те, як розрахувати державні податки працівника (якщо такі є). Багато держав використовують простий відсоток федерального податку. Деякі штати використовують форму і формулу, що не утримується від федеральних податків. Наприклад, якщо ставка вашого штату становила 10 відсотків федеральних податків. У цьому випадку, ви б утримали $ 7,65 від зарплати працівника.
