Тяга заробітної плати - це витрати працівника під час циклу заробітної плати. Ця вартість включає виплати працівникам, страхування роботодавця та податки роботодавцям. Податки роботодавців включають відповідний соціальний захист та медичну допомогу, федеральний безробіття та податок на безробіття. Навантаження на заробітну плату не включають податки, сплачені працівником, тільки частина роботодавця.
Елементи, які вам знадобляться
-
Перелік інформації щодо заробітної плати та допомоги працівника
-
Політика компенсацій працівників
-
Медичні та стоматологічні премії працівника
-
Процентні виплати від союзу
-
Кількість роботодавців узгоджується
Розрахунок навантаження на оплату праці починається з погодинної оплати праці працівника. Розраховуючи навантаження на найманих працівників, розділяйте річну зарплату до 2080 годин. Це години на основі 40-тижневого тижня: 52 тижні x 40 годин = 2080 годин.
Страхування компенсацій працівників базується на класифікації працівників. Відокремлюють працівників за класифікацією і розраховують вартість кожного, або ділять премію на загальну суму заробітної плати працівників страхового відшкодування. Наприклад, преміум $ 5,500 / Річний фонд заробітної плати 100000 =.055
Платні відпустки: розділити кількість оплачуваних свят на кількість днів, що відпрацьовуються щорічно. Використовуйте кількість тижнів x 5. Це 52 тижні x 5 днів = 260 днів на рік. Наприклад, 10 свят / 260 =.038
Відпустка: розділити кількість днів відпустки на щорічні відпрацьовані дні. Наприклад, 10 днів / 260 =.038
Медичне страхування: Розрахуйте щорічну медичну премію, сплачену від імені працівника. Розділіть це на річну зарплату. Наприклад, 350 місяців x 12 = $ 4 200 поділено на $ 55,000 =.076
Роботодавці Союзу мають додаткові внески для виплати профспілок працівникам. Розрахуйте їх, використовуючи наведені вище приклади.
Відсоток для федерального податку роботодавця становить.0765. Федеральна безробіття -.008. Державний рівень безробіття призначається роботодавцем окремо державою. Для даного прикладу дана швидкість становить.027.
Загальна кількість окремих відсотків. Починаючи з компенсації працівників,.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185, або 31.85%. Помножте на кожного співробітника погодинну оплату праці на 31,85%. Наприклад, $ 15,00 x.3185 = 4,78 грн.
