Оскільки правила пенсійного планування розвивалися, більшість типів пенсійних планів, які можуть використовувати приватні компанії, також можуть бути реалізовані неприбутковою організацією 501 (c) (3). Некомерційна організація може обрати тип плану 403 (b) або 457 (b), який обмежується урядовими та неприбутковими секторами. Щорічні обмеження внесків для неприбуткових працівників тепер відображають обмеження, встановлені для співробітників бізнесу.
403 (b) Відстрочка заробітної плати
403 (b) податковий захищений ануїтетний план є неприбутковим еквівалентом 401 (k) корпоративного світу, і щорічні ліміти внесків є однаковими для двох типів планів. IRS коригує максимальний ліміт внеску щороку. У 2013 році працівник у 501 (c) (3) може відкласти до $ 17,500 на свій рахунок 403 (b). Співробітники старше 50 років можуть додати $ 5500 до межі внеску. Загальний максимальний внесок, включаючи участь роботодавця, становить 51 000 доларів США або 100 відсотків компенсації за 2013 рік.
457 (b) Плани
457 (b) відкладений план компенсації може бути використаний неприбутковою організацією, щоб запропонувати роботодавцю платні або заробітну плату заробітної плати відстрочки пенсії. Основною перевагою плану 457 (b) є те, що він може бути запропонований обмеженому числу працівників, таких як команда вищого керівництва. У 2013 році максимальний комбінований внесок роботодавця та працівника становить 17 500 доларів США. Працівники за останні три роки до виходу на пенсію мають право вносити внески удвічі більше, ніж звичайний ліміт - $ 35,000 у цьому випадку.
Плани визначених вигод
План пенсійного забезпечення з визначеною виплатою - це тип, який сплачує відсоток від останньої заробітної плати працівника як дохід на пенсію. При такому плані річні внески базуються на заробітній платі та віці працівника. Скільки неприбуткової організації необхідно внести, визначається актуарієм, що спеціалізується на цьому типі плану, на основі всіх працівників, включених до плану. Якщо ви працюєте на організацію 501 (c) (3) з планом з визначеними виплатами, ваша головна проблема полягає в тому, чи належним чином план фінансується організацією. Вище керівництво або рада директорів можуть надати цю інформацію.
Малий бізнес пенсійних планів
Некомерційна організація може вибрати один з варіантів пенсійного плану, доступний для малого бізнесу. Ці типи планів включають вирахування заробітної плати ІРА, СЕП-ІРА та ПРОСТА ІРА. У 2013 році ліміти внесків для цих планів такі: виплата заробітної плати IRA: $ 5,500 - плюс $ 1000, якщо старше 50 років. SEP-IRA: роботодавець сплатив до 25 відсотків заробітної плати максимум на 51 000 доларів. ПРОСТА ІРА: $ 12,000 - плюс $ 2,500, якщо старше 50 років. Неприбуткова організація може також прийняти план 401 (k), який матиме ті ж межі внесків, що і план 403 (b).
