Багато професій, як і компанії, мають обов'язковий пенсійний вік. Обов'язковий вік виходу на пенсію - це вік, на який особа, яка перебуває на певній роботі, повинна автоматично піти на пенсію. Він становить максимальний вік, на який людина може виконувати певну роботу. Обов'язковий вік виходу на пенсію залишається суперечливим і їхня застосовність відрізняється за професією, хоча вона була значною мірою скасована в Сполучених Штатах. Однак, загалом, концепція змусити працівників вийти на пенсію, коли вони досягають певного віку, несе в собі кілька переваг і недоліків.
Безпека
Однією з головних причин того, що певні професії, такі як поліцейський чи контролер повітряного руху, мають обов'язковий вік виходу на пенсію, це гарантувати, що особа, яка відповідає за безпеку інших, залишається компетентною для виконання своєї роботи. Рунтуючись на думці, що після певного віку, фізичні рефлекси людей і гострота психіки, швидше за все, знизяться, ці професії не доступні людям понад певний вік як запобіжний засіб безпеки.
Втрата досвіду
Одним з головних недоліків обов'язкового пенсійного віку є те, що він вимагає від багатьох людей залишити свою позицію на самому високому рівні свого досвіду. Це означає, що їм не дозволять залишатися в організації, щоб передавати свої знання молодим людям.Це може позбавити певну професію групи людей, які її краще знають, що призводить до зниження загальної компетенції організації.
Молодше покоління, що входить до робочої сили
Проте, виштовхуючи старшу групу людей з певної професії, це дає змогу молодому поколінню увійти до робочої сили. Якщо професія не бачить значного обороту, то молодші люди часто будуть менш схильні до навчання. У короткостроковій перспективі це може залишити молодих людей, які пройшли підготовку для професії, без роботи. Потім, у довгостроковій перспективі, коли позиції стануть доступними, це призведе до загального дефіциту кваліфікованих працівників.
Втрата доходу
Багато людей, які витісняються з роботи після досягнення певного віку, не мають кваліфікації для виконання інших видів робіт. Найчастіше надзвичайно важко найняти працівників старшого віку, особливо на посади, де вони мають невеликий досвід. Тому обов'язковий пенсійний вік може бути несправедливим для літніх працівників, які все ще потребують доходу, як для своїх поточних рахунків, так і для фінансування їх виходу на пенсію.
