Охоронні компанії працюють у організованому бізнесі. Їхня організація та увага до деталей утримує їх клієнтів у безпеці. Структура визначається культурою бізнесу, розміром організації та стилем управління компанією.
Формальна структура
Формальна структура безпеки може включати шари супервізорів, призначених для спеціальних областей. Може бути головний менеджер з питань безпеки, який делегує своїм помічникам керівників, які відповідають за запобігання збиткам або розслідування. Під цими наглядовими органами може бути ще один рівень середнього менеджменту, який контролює безпеку окремих підрозділів, таких як дебіторська заборгованість та фінансові питання, керівник служби інформаційної безпеки, спеціаліст з розслідування шахрайства та спеціаліст з розслідування шахрайства. Під цими фахівцями можуть працювати офіцери загальної безпеки та керівники зміщень.
Неформальна структура
Бюджет впливає на організаційну структуру. Невеликі охоронні компанії не мають розкоші для багатьох менеджерів середньої ланки. Вони можуть бути структуровані з вищим керівником служби безпеки та кількома помічниками керівників або керівниками зсуву, призначеними для виконання управлінських обов'язків на основі їхнього досвіду роботи або спеціалізованих навичок.
Стиль управління
Це не рідкість для компанії безпеки, яка є дітищем поліцейського чи військового офіцера у відставці. Структура цих компаній може приймати мілітаристський аспект у командному ланцюжку або повний винахід засновника на основі попередньої роботи на місцях. У галузі безпеки не існує безлічі, необхідної структури компанії.
