Навчання та розвиток працівників є важливим фактором для більшості галузей промисловості, оскільки допомагає підтримувати цілі працівників та організації. Проте, він також служить додатковим шаром захисту для сектора фінансових послуг, який постраждав від посиленої перевірки після розпаду багатьох великих гравців через економічний спад. І, маючи документальне підтвердження навчання працівників, важливо для будь-якої регульованої галузі.
Значення
Працівники у фінансовому секторі - від касирів у невеликих регіональних банках до керівників великих інвестиційних компаній - повинні залишатися у відповідності до конкретних федеральних правил, що застосовуються до галузі. Часте навчання працівників гарантує, що ці працівники залишаються кваліфікованими для виконання своїх завдань і завжди дотримуються вимог, навіть якщо правила часто змінюються.
Типи
Більшість навчальних програм, що надаються працівникам у фінансовому секторі, обертаються навколо таких питань, як навчання з продажу, боротьба з відмиванням грошей, управління бюджетом та управління грошовими потоками. Тематика управлінської підготовки може включати, наприклад, більше тренінгів з нагляду, включаючи комунікативні навички та вирішення конфліктів.
Міркування
Навчальні курси з електронного навчання стають все більш популярними у фінансовому секторі завдяки меншій вартості, пов'язаній з онлайновою доставкою, на відміну від поїздок, необхідних для тренінгів за межами підприємства. А здатність охопити велику аудиторію в один час є корисною для фінансового сектора. Тренінги, що проводяться через Інтернет, включають віртуальні класи, системи відеоконференцій та управління навчанням (LMS), які є веб-програмними системами, здатними створювати та розподіляти навчальний контент. LMS особливо популярний у фінансовому секторі, тому що він автоматизує відстеження відповідності підготовки.
Експерт Insight
За даними Бюро трудової статистики, фінансові менеджери, які працюють в комерційних банках, стають все більш активними у сфері продажу та маркетингу. Як наслідок, вони повинні підтримувати високий рівень знань щодо швидко зростаючого набору продуктів і послуг через формальне навчання та розвиток. На додаток до підготовки, що надається своїм роботодавцем, фінансові менеджери можуть прагнути до додаткової підготовки сертифікації професії через асоціації, такі як Асоціація фінансових професіоналів.
Теорії / спекуляція
Згідно з доповіддю "Культура високого впливу на навчання: 40 найкращих практик для уповноваженого підприємства", опубліковану компанією Bersin & Associates, компанії, які сприяють послідовному навчанню та розвитку співробітників, працюють краще в різних категоріях, ніж ті, які цього не роблять. Наприклад, деякі з переваг бізнесу, які є результатом постійного розвитку навичок, включають високу продуктивність працівників, задоволеність клієнтів і лідерство на ринку щонайменше одного продукту або послуги.
Інформація про зарплати 2016 року для фінансових менеджерів
Фінансові менеджери отримали середню річну зарплату у розмірі 121 750 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, фінансові менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 87 530, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 168,790, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році в США у якості фінансових менеджерів було зайнято 580,4 тис. Осіб.
