У багатьох компаніях потенційні співробітники сідають з командою з людських ресурсів або окремими особами, які будуть їх керівниками під час інтерв'ю. Однак це не завжди так. Деякі організації, зацікавлені в тому, як нові працівники вписуються в їхню існуючу команду, дозволяють членам команди самостійно проводити інтерв'ю. Якщо ви - працівник, який проводить інтерв'ю, задайте кілька питань, щоб допомогти у прийнятті рішення про найм.
Яку освіту ви маєте?
Навіть найзахопленіший кандидат, швидше за все, не буде хорошим вибором, якщо він не матиме освіти, необхідної для ефективного завершення роботи. Почніть інтерв'ю з колегами, запитуючи спеціально про освіту. Якщо ви виявите, що один з опитаних звернувся до того ж навчального закладу, це питання може навіть дати вам щось, за що зв'язалися.
Що ви знаєте про позицію?
Незважаючи на те, що кандидати майже напевно не знатимуть специфіку позиції, вони повинні мати уявлення про те, що це спричинить. Замість того, щоб просто розповідати людям, що таке позиція, запитайте, що вони знають. Роблячи це, ви можете оцінити готовність кандидата. Якщо він зробив свою домашню роботу, він, ймовірно, зможе надати достатньо повну відповідь на це питання. Після того як він розповість вам, що він знає, заповніть будь-які пробіли.
Чи ви віддаєте перевагу роботі незалежно або в групах?
Якщо ваша організація часто використовує групову роботу, ви, ймовірно, бажаєте вибрати потенційного працівника, який може ефективно працювати з іншими. Аналогічно, якщо робота, яку ви виконуєте, часто виконується самостійно, незалежний працівник може бути вашим найкращим вибором.
Що ви сподіваєтеся досягти на посаді?
Часто вигідно обирати кандидата, який, здається, є природно мотивованим піти вище і далі. Щоб дізнатися, чи є кандидат мотивованим, попросіть її надати інформацію про те, що вона сподівається завершити на цій посаді. Якщо вона просто каже, що вона хоче виконати свої обов'язки, вона може бути не самостійно мотивованою, як ви б хотіли. І навпаки, якщо вона має якісь ідеї щодо того, як інновації або просування своєї організації, вона може бути мудрим вибором.
Чому ви хочете працювати тут?
Незважаючи на те, що інші компанії, ймовірно, виконують подібну роботу з тими, що Ви робите у Вашій компанії, Ваш бізнес, ймовірно, відрізняється від цих інших членів галузі важливими способами. Щоб переконатися, що ваш кандидат має конкретне бажання працювати у вашій компанії, запитайте, чому він прагне працювати для вашої організації вище за інших.
