Фахівці з управління ризиками контролюють та аналізують безліч ризиків, з якими стикається компанія, незалежно від того, чи є вони технологічними, операційними, фінансовими чи загальносистемними. Менеджери ризику повинні оцінювати ефективність існуючих процесів управління ризиками та вносити необхідні зміни. Рекрутери шукають більше, ніж хтось з технічними ноу-хау; вони хочуть бачити кандидатів з управління ризиками, які демонструють здатність мати справу з різними особистостями і добре працювати на льоту.
Технічна експертиза
Деякі питання з інтерв'ю для менеджерів по ризику є основними хлібо-масляними з урахуванням вашої освіти та досвіду. Для управління ризиками віддається перевага від п'яти до семи років досвіду або ступеня магістра в галузі ділового адміністрування, повідомляє фінансовий кар'єрний портал Efinancialcareers. Кожне інтерв'ю може мати свої криві кульки. Для позиції управління ризиками, ви не хочете бути скинуті питання, яке перевіряє ваші знання галузі. Питання "Що ви знаєте про COSO?" це спосіб інтерв'юера оцінити, чи маєте Ви тверде розуміння Комітету Спонсорських Організацій Комісії Тредуей і основи найкращих практик для оцінки внутрішнього контролю компанії.
Велика картина
Хоча інтерв'юер може задати вам технічні питання щодо моделей оцінки або ризиків хеджування на ф'ючерсних ринках, вона також занепокоєна вашою здатністю обробляти ситуації, які виходять за межі вашої ролі роботи. Таким чином, рекрутер може попросити вас описати час, коли вам доводилося виконувати завдання поза вашими обов'язками або як ви обробляли хитру особистість з іншого відділу. Зрештою, ви повинні мати можливість спілкуватися, де ваша роль вписується в загальну схему компанії, якщо вас запитають про роль управління ризиками в організації.
Гіпотетичні
Запитання на інтерв'ю можуть запитати вас про те, що ви вже зробили або виконали, але вони також можуть запитати про можливі ситуації. "Як би ви пом'якшите ризик в Бразилії?" може бути одне питання, на яке потрібно готуватися. У цих сценаріях інтерв'юери захочуть побачити, як ви обробляєте конфіденційні ситуації та отримуєте відчуття вашого стилю управління або спілкування. Інше питання, пов'язане з цією оцінкою, може бути наступне: "Як би ви керували ризиком, як би ви оцінювали ризики, пов'язані з впровадженням нових зелених технологій у вашій фірмі?"
Головоломки
Деякі інтерв'юери намагатимуться придушити вас тизером або езотеричною головоломкою, наприклад, "Як C і Java мають справу з пам'яттю?" * 6, наприклад) і обчислити його, повернувши числове. ”У цих випадках отримання права відповіді є лише частиною рівняння; інтерв'юери шукатимуть, як ви працюєте з тиском і - навіть якщо ви не придумали рішення - яка ваша методологія вирішення проблем.
