Кадрові агентства несуть відповідальність за надання допомоги клієнтам у пошуку хороших кандидатів для роботи. Щоб бути успішним у цьому бізнесі, штатні агентства наймають хороших рекрутерів. Рекрутери несуть відповідальність за використання телефону та Інтернету для визначення сильних кандидатів для своїх клієнтів.
Щоденне життя рекрутера
Рекрутери, як правило, працюють на комісії і отримують виплати тільки тоді, коли вони роблять розміщення. Щоденне життя рекрутера включає багато годин роботи. Виклик потенційних кандидатів для обговорення відкриття робочих місць для клієнтів вимагає відмінних активних навичок слухання та спілкування.
Важливими є інтерв'ю з обличчям до обличчя
Деякі рекрутери розміщують кандидатів, яких вони ніколи не бачили. Інші наполягають на одній на зустрічі з кандидатами. Сидячи з кандидатом, потрібно вміння задавати правильні питання і активно слухати, щоб зрозуміти, які моменти виникають.
Мова тіла говорить
Рекрутери навчаються тлумачити мову тіла як частину свого набору навичок. У деяких випадках кандидат говорить одне, а мова його тіла говорить щось суперечливе. Від рекрутерів доводиться застосовувати критичне мислення, щоб якомога точніше оцінити кандидата.
Правильна обробка інформації
Рекрутери навчаються задавати правильні питання, щоб визначити, чи є кандидат правом, що відповідає середовищі клієнта, і чи може кандидат робити те, що вимагається в описі роботи. Деякі кандидати дуже талановиті, кажучи достатньо правильних речей, щоб бути переконливими. Рекрутер повинен застосувати навички прийняття рішень та прийняття рішень, щоб вибрати правильного кандидата на роботу.
Резюме
Ефективний рекрутер повинен спиратися на широкий набір знань і різноманітні навички. Насправді, рекрутер працює з двома клієнтами: роботодавцем, який найняв агентство, щоб знайти хорошого кандидата, і кандидата, який залежить від рекрутера, щоб знайти хорошу роботу.
