Визнання працівників на добре виконану роботу може допомогти підвищити моральний стан і скоротити оборот. Навіть малі підприємства з обмеженими бюджетами можуть включати зусилля, спрямовані на те, щоб працівники почували себе цінними і оціненими за їхній внесок.
Листи про визнання
Рукописна записка від безпосереднього керівника може дозволити працівникові дізнатися, що його робота має сенс для компанії. Примітка про фірмовий бланк від вищих осіб в організації також може бути цінується і повідомляє працівникам, що його зусилля визнані на найвищих рівнях організації. Листи повинні бути особистими та специфічними, наприклад: "Ваша робота над бюджетними прогнозами цього року врятувала компанії багато грошей і допомогла забезпечити його фінансове здоров'я".
Брелоки компанії
Використовуйте дрібнички, прикрашені логотипом компанії, які ви могли б в іншому випадку надати клієнтам, перспективам або як подарунки на виставках як форма винагороди працівника. Наприклад, чашка кави, футболка, капелюх або сумка з назвою компанії - це відчутний подяка і спогада від самої організації. Наріжте стандартні дрібнички чимось додатковим - наприклад, покладіть в кафе каву з подарункової карти або подаруйте співробітнику сумку з ваучерами кінотеатру та концесійними цукерками.
Недорогі подарунки
Подарунки для розпізнавання співробітників не повинні розривати банк. Розгляньте особисті рельєфні елементи, такі як високоякісні ручки або табличні таблички, монограмований портфель або новий смартфон або планшет. Подарунки повинні бути професійними, а не особистими - наприклад, уникати предметів особистої гігієни, включаючи миття тіла і мила, алкогольні напої або предмети жарту, які можуть бути незручністю, а не визнанням.
Внутрішнє та державне визнання
Зверніть увагу на досягнення працівника в інформаційному бюлетені компанії, у прес-релізі та на веб-сайті вашої компанії. Розглянемо рекламу розпізнавання у видатній галузевій чи діловій публікації. Визначити та визнати співробітника на події, наприклад, на святковій вечірці або на засіданні колегії чи консультативної ради. Дошка або сертифікат може зробити визнання "офіційним".
Обід або вечеря
Візьміть співробітника на обід або організуйте зустріч в офісі. Ви можете вибрати їжу «один на один» або групу, щоб одночасно визнати численних працівників. Випадок може бути таким же простим або розкішним, як це дозволяє бюджет і може змінюватися залежно від досягнення. Наприклад, працівник місяця може виправдати післяобідню каву з генеральним директором, але продавець року та її важливу іншу особу можна обробити в елегантному ресторані.
Платний час вимкнено
Надання співробітникам оплачуваних витрат часу на компанію з точки зору втраченого робочого часу, але це може бути цінним товаром для працівника. Розгляньте можливість надання оплачуваного дня чи двох за вибором працівника, або виберіть повільний час місяця і дозвольте йому взяти чотириденні вихідні дні з п'ятниці та понеділка.Допоможіть йому зробити міні відпустку зі спа-подарунковим сертифікатом або квитки на виставу, виставу чи виставку.
