Багато людей не знають про те, що оплачувані відпустки з роботи призначені для того, щоб дати їм вільний час з міркувань здоров'я та безпеки: відпочити, розслабитися і відшкодувати. У United Kingdon, Директива про робочий час, або WTD, стверджує, що роботодавці зобов'язані надавати працівникам 28 днів оплачуваного відпустки щороку. З 28 платних відпусток, на які ви маєте право, включаються банківські та федеральні свята. За дні, коли ви знімаєте роботу на оплачувану відпустку, ви отримуєте плату за звичайну зарплату; Ви можете вимагати компенсацію за будь-який час, який Ви не використали з оплати відпустки, який розраховується по-різному.
Розрахуйте кількість тижнів, що працювали протягом року. Ви маєте 28 днів оплачуваної відпустки; Ви працюєте лише 48 з 52 тижнів щороку.
Розрахуйте кількість годин свого відпочинку, які ви працювали. Наприклад, з ваших 28 заплачених відпусток Ви взяли 17 вихідних днів і вибрали працювати інші 11 днів вашого періоду відпочинку.
Помножте кількість відпущених годин на 12,07%. Якщо ви працюєте на восьмигодинний день, то в 11 свят, що становить 88 годин.Помножте 88 годин на 12,07%, щоб вирахувати суму, за яку ви отримаєте компенсацію за годину за невиплачену оплачувану відпустку, яка становить 10,62 фунтів за годину за 88 годин.
Поради
-
крім того, ЗВТ Сполученого Королівства вимагає від працівників працювати не більше 48 годин на тиждень з мінімальним 11-годинним відпочинком між закінченням однієї робочої зміни і початком іншого.
