Дослідження співробітників, щоб оцінити їх задоволення від роботи допомагає роботодавцям судити моральний стан своїх організацій. Результати опитування можуть вказувати на лояльність і мотивацію працівників, а також на ті сфери діяльності компанії, які, на думку працівників, необхідно покращити або навіть ліквідувати. Використовувані правильно, опитування можуть дати роботодавцю цінну інформацію про те, як підвищити продуктивність і прибуток.
Опитування залучення співробітників
Опитування залучення показують, скільки працівників віддані своїй роботі. Опитування задають співробітникам питання про їхні стосунки з керівниками та керівниками, а також про те, чи почувають себе працівники. Співробітники, які не відчувають себе зайнятими, частіше втрачають роботу і виробляють погані продукти. Питання щодо опитування зобов'язань може бути: "Чи отримуєте Ви своєчасний відгук від свого керівника?
Дослідження розвитку співробітників
Опитування щодо розвитку мають на меті визначити, чи вважають співробітники, що вони можуть розвиватися професійно в компанії. Відчуття стагнації на роботі може призвести до більш високих темпів обороту. Працівники, які вважають, що є можливість для зростання, частіше залишаться у компанії. Питання щодо обстеження розвитку може бути: "Чи були вам надані інструменти, необхідні для виконання роботи, наскільки це можливо?
Прості опитування задоволеності
Прості опитування про задоволення отримують право на запитання працівникам, наскільки вони щасливі у своїй роботі. Дослідження часто включають систему оцінювання, яка оцінює рівень задоволеності за шкалою від 1 до 5. Опитування можуть допомогти виявити проблеми з моральним станом та компенсацією. Питання щодо такого опитування може бути: "Чи вірите ви, що ви справедливо оплачуєте свою роботу?
Дослідження вдосконалення
Огляди вдосконалень часто використовуються, коли компанія розглядає зміну політики або умов роботи. Опитування дозволяє керівникам відчути, що співробітники думають про проблему, перш ніж приймати рішення, яке може призвести до низького морального рівня. Питання щодо обстеження поліпшення може бути: "Якщо б ви могли вибрати між більшим підвищенням і більше відпустки, яку б ви вибрали?"
