Інтерв'ю з відкритими робочими місцями або відкрите інтерв'ю - це час, який компанія відкладає під час зустрічі з великою кількістю потенційних претендентів на роботу. Відкриті інтерв'ю - це спосіб отримати більшу кількість заявників разом для початкового відбору робочих місць.
Відкрити формат інтерв'ю
Відкриті інтерв'ю мають інший формат, ніж традиційні індивідуальні інтерв'ю. Компанії, як правило, сприяють відкритим інтерв'ю як час, коли будь-яка зацікавлена сторона може прийти і заповнити заявку і початкову перевірку роботи. Деякі відкриті інтерв'ю попередньо перевіряються в Інтернеті, і кандидати запрошуються на основі онлайн-скринінгу. Інші просто публікуються як відкриті для всіх зацікавлених кандидатів.
Процес
Відкриті інтерв'ю можуть функціонувати по-різному. Деякі з них є відкритими форматами, де заявники їдять, п'ють і спілкуються з іншими, включаючи менеджерів по найму. Інші просто відкриті часи, коли кандидати приходять і зустрічаються з менеджером по найму відразу.Інтерв'ю з відкритими будинками, як правило, дуже швидкі порівняно з запланованими інтерв'ю. Метою інтерв'юера є просто проведення інтерв'ю з базовим скринінгом, щоб дізнатися, чи є кандидати гідними більш повного інтерв'ю на більш пізній час.
Цілі
Головною метою планування відкритих інтерв'ю є залучення великої кількості кандидатів для подання заявки та проходження первинного скринінгу. Більше кандидатів, сподіваюся, означає більше якісних працівників для вибору компанії. Багато відкритих інтерв'ю є базовими, а кандидати, які цікавляться, мають більш ретельне інтерв'ю один на один на іншу дату та час. У роздрібних та інших середовищах інтерв'ю з відкритими будинками можуть призвести до наймання на місцях для певних типів посад. Письменник Софі Біфілд пояснює на сайті TalentEgg, що відкритий будинок пропонує роботодавцю можливість переглядати кандидатів особисто, а не за допомогою звичайних і менш особистих методів, таких як резюме та супровідний лист.
Наступний крок
Припускаючи, що відкриті інтерв'ю не використовуються для негайного прийому на роботу, вищі кандидати зазвичай повертаються на черговий крок у процесі найму. Це може бути інтерв'ю «один на один» з менеджером або може замість цього складатися з певного типу тестування; наприклад, компанії з продажу можуть давати тести на продаж. Загальні знання та особистісні тести також поширені в деяких галузях. Ваша мета у відкритому інтерв'ю полягає в тому, щоб спробувати дістатися до наступного кроку в процесі найму, діючи професійно і повідомляючи ваші основні навички та інтерес до компанії та позиції.
