Визначення того, який відсоток вашого доходу слід витрачати на зарплати, є одним з найважливіших рішень для вашого бізнесу. Якщо відсоток занадто великий, ви ризикуєте втратити гроші за інші витрати. Якщо це занадто мало, ви ризикуєте втратити співробітників конкурентам.
Формула
Щоб визначити суму, що сплачується за зарплату у відсотках від операційних витрат, просто додайте всі операційні витрати у Вашій компанії, включаючи дослідження та розробки, матеріали та обладнання, а також загальні та адміністративні витрати. Виключити платежі за іпотечними кредитами, поліпшення будівництва та витрати на розваги, які не вважаються операційними витратами. Потім складіть всі зарплати в організації. Розділіть показник заробітної плати на операційні витрати.
Промислові стандарти
Відсоток ваших витрат на оплату праці залежатиме від типу галузі, в якій ви перебуваєте. Комунальні та виробничі галузі мають великі витрати на інфраструктуру, які, як правило, становлять набагато більшу частину витрат, ніж зарплати. Розглянемо ці цифри Бюро трудової статистики як орієнтир: в галузях з найвищим середнім відсотком операційних витрат, що припадають на зарплату у 2008 році, було включено галузь охорони здоров'я, з 52-відсотковим співвідношенням, та прибутковими послугами з співвідношенням 50 відсотків. Найнижчими були виробництво товарів тривалого користування на 22%, будівництво / видобуток корисних копалин та нафти / газу на 22%, а роздрібна та оптова торгівля - 18%.
Правила
Незважаючи на відсутність загального стандарту щодо того, скільки кожен бізнес має витрачати на нарахування заробітної плати, враховуючи деякі рекомендації, вони можуть допомогти власникам бізнесу визначити, чи є вони на правильному шляху. Більшість підприємств повинні знімати заробітну плату в діапазоні від 30% до 38%, повідомляє Second Wind Consultants. Якщо ваш близько 50 відсотків, це, як правило, занадто висока.
Піднімає
Якщо ваш бізнес стартує, то займе багато часу, перш ніж відсоток, який ви витрачаєте на зарплати - у тому числі і на ваші власні - наздожене встановлений бізнес у вашій галузі. Замість цього, ваша власна зарплата, швидше за все, буде достатньо для покриття основних щомісячних витрат. Після того, як бізнес перерветься навіть, вам потрібно буде розглянути ваші прибутки, перш ніж ви зможете розрахувати, скільки ви можете дозволити собі витратити на підняття для себе і своїх співробітників. Найкращим способом зробити це, на думку журналу "Підприємець", є прив'язка до підвищення прибутку компанії. Якщо прибуток компанії збільшився на 10 відсотків, ви можете дозволити собі витратити 10 відсотків більше на зарплату.
