Коли ви залучаєте кадрове агентство для заповнення позиції у вашому бізнесі, ви сплачуєте плату за його послуги. Різні кадрові агентства мають різні структури плати, а також свої власні методи та орієнтири для отримання грошей. Кадрові агентства також збирають суттєво різні тарифи, залежно від типу заповненої посади, а виконавчі та нішеві місця розміщення набагато вищі, ніж початкові. Кадрове агентство, яке ви обираєте, і спосіб, у який він структурує свої збори, може мати значний вплив на те, скільки ви платите за кадрові послуги.
Тимчасові співробітники
Працівники прямого розміщення
Коли кадрове агентство розміщує працівника безпосередньо у вашому бізнесі, а не працюючи в самому агентстві, багато установ все ще збирають суму, що базується на заробітній платі працівника. Замість того, щоб збирати платежі на постійній основі, агенції, які безпосередньо розміщують працівників, зазвичай вимагають відсоток суму, яку працівник зробить протягом першого року. Цей відсоток може становити до 50 відсотків для спеціальних і керівних посад. Залежно від контракту вашого агентства, ви можете сплатити гонорар у вигляді грошової суми або з плином часу, починаючи з заповнення позиції або коли працівник перебуває у ролі протягом 90 днів.
Поради
-
У тимчасовій домовленості робітник починає працювати як тимчасовий працівник на короткий період, перш ніж стати постійним працівником. Ваше штатне агентство може запросити гібридний платіж для цього типу працівників, збираючи відсоток від оплати праці працівника протягом тимчасового періоду, а також одноразову суму за наймом.
Оформлення квартирної плати
Деякі агентства просто стягувати плату за послуги. Ці агентства, як правило, працюють на платній основі, стягуючи фіксовану абонентську плату, поки позиція не буде заповнена. Вони часто працюють в дуже спеціалізованих і нішевих галузях, і їх можна зберегти для виявлення та передачі надзвичайно важкодоступних талантів. Зміщені установи часто працюють, щоб заповнити дуже високі керівні посади, рідкісні наукові та інженерні роботи, або створити кандидатів зі спеціалізованим медичним талантом. Збережена агенція, як правило, повинна передати заздалегідь визначену кількість кваліфікованих кандидатів, але може продовжувати стягувати щомісячну абонентську плату до отримання необхідної кількості кандидатів або заповнення посади.
Поради
-
Якщо кадрове агентство не стягує плату або фіксовану плату, ви зазвичай не платите за послуги, поки ваша посада не буде заповнена. Зверніться до свого агентства щодо специфіки щодо того, коли оплата здійснюється і як вона збирається.
