Спеціаліст з людських ресурсів працює у вашому відділі управління персоналом та виконує певні обов'язки, призначені менеджером відділу. Ці обов'язки відрізняються залежно від потреб компанії, від інтерв'ювання та найму на вигоду та компенсації. Ця позиція часто є входом до людських ресурсів і, залежно від потреб компанії, може мати одну або декілька спеціальностей у межах відділу. Є багато переваг для цієї позиції; однак, спеціалізація також приносить певні недоліки для цих HR фахівців.
Можливості навчання
Спеціалісти з людських ресурсів мають чудову можливість вчитися і стати експертом у своїй галузі спеціалізації. Наприклад, якщо вони призначені як фахівець з набору та інтерв'ювання, вони можуть практикувати та покращувати штат у своїй організації. Однак, хоча вони присвячені цій дисципліні, вони не мають можливості вивчати інші кадрові позиції, включаючи переваги та навчання, і не можуть розширити свої знання про повноцінну функцію людських ресурсів. Спеціалізація виробляє детальні технічні знання за рахунок інших навичок.
Навички людей
Дізнатися більше про м'які навички або навички людей є перевагою для фахівців з людських ресурсів. Від методології навчання дорослих до мотиваційних методів і психології людини, фахівці з людських ресурсів дізнаються, що мотивує і змушує людей поводитися так, як вони. Недоліком для HR-спеціалістів є те, що ці знання часто виникають за рахунок технічних навичок. Це може створити значний розрив у технічних навичках. Спеціалісти з людських ресурсів повинні бути обережними, щоб розвивати свої технічні та людські навички, а також набувати різноманітного досвіду.
Кар'єра
Кар'єра для фахівця дозволяє отримати великий досвід у всіх сферах людських ресурсів, якщо ви цього бажаєте. Переваги та досвід відшкодування, можливості навчання та розвитку та відносини з працівниками - це лише деякі сфери, де спеціалісти з персоналу концентруються. Недоліком є те, що фахівці з персоналу часто не мають оперативного або маркетингового досвіду щодо своїх резюме. Розуміння того, як працює організація, має важливе значення для успіху в людських ресурсах, і здобуття знань у цій сфері часто є найкращим способом дізнатися, як саме функціонує ваша компанія.
Лінія проти персоналу
Фахівці з людських ресурсів в цілому вважаються працівниками персоналу. Лінійне керівництво відповідає за щоденні операції вашої компанії, а посади персоналу підтримують цю функцію. Перевагою для фахівців з людських ресурсів є те, що вони можуть зосереджуватися виключно на своїх конкретних обов'язках, не турбуючись про бюджетні та експлуатаційні проблеми. Недоліком є те, що це може відокремити їх від справжніх потреб вашої організації, роблячи їх менш чутливими до повсякденних проблем ваших операторів. Фахівці можуть стати дуже добрими в тому, що вони роблять, але вони завжди повинні бути впевнені, що вони реагують на справжні операційні проблеми.
