Протягом більшої частини історії жінки стикалися з жорстокою дискримінацією на робочих місцях, де домінували чоловіки, коли їм було дозволено працювати взагалі. Сьогодні жінки в більшості індустріальних країн користуються рівними правами, якщо не на практиці. Сполучені Штати мають у своєму розпорядженні декілька законів, які роблять неправомірним для роботодавців дискримінацію жінок у сфері найму, компенсації, тестування працівників, додаткових пільг, робочих обов'язків та доступу до об'єктів компанії.
Історія
Рівні права жінок на робочому місці з 19-го століття були на передньому краї адвокації рівних прав та феміністичного руху. Це питання набуло додаткового значення після того, як новий федеральний закон надав жінкам право голосувати на початку 20 століття. Гендерна дискримінація часто згадувалася поряд з расизмом і релігійною дискримінацією під час руху за громадянські права 1960-х років. Сьогодні аналітики порівнюють середні зарплати жінок з тими, які мають чоловіки, в постійній спробі виявити і боротися з нерівністю на робочому місці, яку законодавство не може запобігти.
Закони
Два основні закони стосуються прав жінок на робочому місці. Перший - Акт рівної оплати праці 1963 року. Цей закон, який також є частиною статті 206 (d) Кодексу США, передбачає, що чоловіки і жінки, які виконують істотно подібну роботу, повинні отримувати рівну оплату. Вона також застосовує федеральні закони щодо мінімальної заробітної плати для всіх працівників, незалежно від статі.
Закон про громадянські права 1964 року також впливає на права жінок. У його Розділі VII зазначається, що роботодавці не можуть дискримінувати за ознакою статі, раси, релігії або національного походження. Хоча відзначений його вплив на афро-американських працівників, Закон про громадянські права 1964 року також є значним в історії прав жінок.
Вплив
Федеральне законодавство, яке надає жінкам рівний статус на робочому місці, має значний вплив на конституцію американської робочої сили. За даними адвокатів з рівних прав, станом на 2011 рік жінки становлять 48 відсотків від загальної чисельності робочої сили. З них 70 відсотків працюють як економічна потреба. Загалом, 18% домогосподарств США очолюють жінки, які є головними джерелами доходів для їхніх сімей. Ці цифри вказують на те, що вільний доступ до роботи є необхідністю для багатьох жінок, і що законодавство про рівні права дозволяє багатьом жінкам мати значну кар'єру.
Міркування
Закон про громадянські права від 1991 року є ще одним важливим законом щодо прав жінок. Вона вказує, що жінки, які стикаються з дискримінацією, пов'язаною з роботою, мають право на грошові збитки. Жінки, які дотримуються дискримінаційної поведінки, можуть проконсультуватися з адвокатами, включаючи захисників цивільних прав, які пропонують безкоштовну консультацію, і можуть навіть взяти справу і стягувати невеликі або відсутні юридичні витрати.
Проте рівноправні права жінок на робочому місці не виключають реальності заробітної плати та вага змінної заробітної плати для працівників на основі стажу та ефективності роботи. Жінки просто мають право на таке ж ставлення до системи оплати праці, як і їхні колеги-чоловіки.
