Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEOC) є органом уряду, який виконує федеральні закони, що регулюють дискримінацію на робочому місці. Вони включають такі аспекти дискримінації як вік, стать, стать, раса, колір, національне походження, інвалідність, релігія або генетична інформація. Є кілька видів дискримінації, жінка може бути жертвою на робочому місці. Закони EEOC регулюють всі види дискримінації у всіх видах ситуацій на робочому місці.
Наймання та стрільба
EEOC забороняє дискримінацію жінок у сфері найму та звільнення. Прикладом дискримінації при прийомі на роботу може бути, якщо роботодавець проінтерв'ював чоловіка і жінку з однаковою кваліфікацією, але вибрав найняти чоловіка, оскільки певні клієнти більш комфортно працюють з чоловіком. Крім того, якщо роботодавець повинен звільнити декількох працівників, щоб скоротити витрати, і вирішив звільнити жінку, яка має більше стажу, ніж людина з однаковою кваліфікацією, це буде прикладом дискримінаційних методів стрільби.
Акції та класифікація робочих місць
Роботодавці також заборонено законом від дискримінації щодо жінок при просуванні працівників або виборі класифікацій робочих місць. Роботодавці не можуть рекламувати одного співробітника над іншим, просто на основі статі. Те ж саме стосується коригування кваліфікації працівників. Класифікація робіт часто змінюється, оскільки працівник бере на себе додаткові обов'язки та додаткові години. Зміна в класифікації робочих місць зазвичай вимагає зміни оплати праці, щоб відобразити додаткові мита. Якщо роботодавець швидко змінює класифікацію робочих місць для чоловіків, дозволяючи жінкам, які виконують ту ж саму роботу, залишатися в нижчій класифікації, це приклад дискримінаційної практики зайнятості.
Переваги та оплата
Згідно з EEOC, Закон про рівну плату 1963 року (EPA) захищає як чоловіків, так і жінок ", які виконують значною мірою рівну роботу в тій самій установі з дискримінації заробітної плати на основі статі." виконувати ту ж саму роботу, що й жінки-колеги. Працівники обох статей також мають право на рівні виплати.
Сексуальна дискримінація
Частина VII Закону про громадянські права 1964 року про дискримінацію за ознакою статі стосується як сексуальних домагань, так і дискримінації на основі вагітності. Сексуальні домагання включають як прямі, так і непрямі сексуальні аванси, які створюють вороже робоче середовище для працівників обох статей. Розділ VII також зазначає, що "вагітність, пологи і пов'язані з ними медичні умови повинні розглядатися так само, як інші тимчасові захворювання або захворювання".
