Дискримінація на робочому місці була великим суспільним питанням протягом декількох десятиліть. Завдяки впровадженню нових законів для захисту потенційних жертв, проблема вирішується на федеральному рівні та на місцях. Тим не менш, це буває часто, і наслідки руйнівні.
Визначення
Дискримінація на робочому місці відноситься до робочого середовища, яке демонструє упереджене ставлення до працівників. Це коливається від сімейного стану, статі, вагітності, зміни статі, сексуальної привабливості, вагітності, раси, кольору, національності, віри та віку. Це також спостерігається серед співробітників, які демонструють дискримінаційну поведінку один до одного.
Рівень безробіття
Дискримінація на робочому місці є загальною причиною стрімкого зростання безробіття в країні. Якщо компанія не наймає жінок, то жінка-заявник не отримує роботу. Такі ж міркування застосовуються до всіх вищезгаданих категорій, які постраждали від дискримінації на робочому місці. Ці особи не мають можливості працевлаштування і, отже, безробітні.
Насильство
Дискримінувана партія, як правило, досить розумна, щоб знати, чому він не був найнятий. Це вселяє в нього гнів і біль. Як він звільняє ці почуття, може призвести до насильства. Його самооцінка зруйнована, і він розв'язав свій негатив на оточуючих його. Багато випадків масового вбивства та домашнього насильства є результатом дискримінації на робочому місці.
Продуктивність
Працівник, який підлягає дискримінації на робочому місці, може втратити інтерес до своїх обов'язків і в компанії. Наприклад: Він іншої раси, ніж його однолітки, які роблять тонкі недоречні жарти про його культуру. Він розповідає своєму керівнику, який відмахується, заявивши: «О, це нічого». Це переводить його моральний дух у низхідну спіраль, що призводить до відсутності продуктивності.
Безнадійність
Дискримінація на робочому місці може мати суворі наслідки для психіки. Коли настає безнадійність, він відчуває себе негідним і як невдача - він думає, що це його вина. Його прагнення до успіху є невловимим, і він відмовляється від життя. Ця стадія погіршення може призвести до важкої депресії.
Права працівників
Повідомте свого роботодавця про дискримінацію. Ведіть журнал дискримінаційних дій, які ви зазнали. Прочитайте та зберігайте копію антидискримінаційної політики вашої компанії. Освітіть себе про федеральні та державні закони щодо дискримінації на робочому місці. Одним з федеральних законів, що посилаються на дискримінацію, є Закон про громадянські права 1964 року, розділ V11. У ньому говориться: "Цей федеральний закон забороняє дискримінацію в умовах і умовах зайнятості на основі раси, кольору, національного походження, статі та релігії". Дуже важливо знати свої права.
