Конгломератні злиття відбуваються, коли дві компанії, які пропонують різні послуги, або займаються різними видами бізнесу, зливаються. Конгломерат також може виникнути, коли дві подібні компанії хочуть об'єднатися, щоб збільшити свою частку ринку. Як правило, конгломератне злиття має на меті зробити обидва суб'єкта сильнішими, ніж вони будуть індивідуально, і відбувається між двома великими компаніями. Іноді це може бути спірним, залежно від того, яку компанію намагаються об'єднати з іншою. Ці типи злиття мають свої переваги, але і їх недоліки.
Аудиторія
Однією очевидною перевагою конгломератного злиття є експоненціальне збільшення охоплення аудиторії. Якщо компанія A злилася з компанією B, то компанія A тепер має доступ до всієї ринкової бази компанії B. Раніше компанія А мала доступ до своїх власних, і, ймовірно, компанія B була конкурентом. Злившись, дві компанії ефективно досягли вдвічі більшої аудиторії, ніж раніше, усуваючи конкуренцію.
Диверсифікація
Шляхом диверсифікації холдингів компанії, це поширення ризику серед більшої кількості факторів, що зменшує шанси загальної невдачі компанії, якщо одна нога не вдасться. Це перевага в більшості випадків, але це також може бути невигідним, якщо розглянуте злиття поширює таблицю компанії занадто тонко. Прикладом цього може слугувати компанія, яка розповсюджуватиме свій бюджет через вісім підрозділів із злиттям, коли вона має лише фінансування для виконання п'яти таких відділів.
Гомогенізація
Згодом гомогенізація може відбуватися після об'єднання компанії А з компанією B. Основні цінності однієї компанії можуть бути поглинені іншою, а гомогенізація відбувається в межах нового конгломерату. Багато хто стверджує, що це явний недолік конгломератних злиття, оскільки він залишає споживача і бізнес у цілому, з меншим вибором на ринку. Замість того, щоб мати вибір A та B, тепер у вас є лише вибір C.
Розмір
Розмір може бути перевагою або недоліком, коли мова йде про злиття конгломератів. Коли компанія A бере на себе компанію B, вона також успадковує всіх співробітників разом із рахунками. Чиста кількість людей збільшується, що в деяких випадках, якщо кінцева компанія може впоратися з нею, може бути добре. Однак структура цілої галузі може змінитися внаслідок конгломератного злиття, тим самим залишаючи потенційних працівників на холоді, якщо кінцева компанія зможе розмістити лише стільки професіоналів.
