Компанії, як правило, об'єднують владу обох компаній, створюючи єдину компанію, яка може зміцнити частку ринку окремих компаній. Іншою причиною злиття може бути одна компанія, яка викупить іншу компанію. У будь-якому випадку, злиття зазвичай має переваги для компанії. Це не завжди стосується працівників компанії. Хоча об'єднання компаній може мати свої переваги, є недоліки, які можуть означати втрату безпеки роботи.
Нові процедури та навчання
Коли дві компанії збираються разом, ймовірно, що від працівників буде потрібно нове навчання, щоб забезпечити кожну групу працівників (працівників компаній, що зливаються) на одній сторінці. Нові процедури можуть бути невигідними для працівників, оскільки це означає повторне навчання роботи, яку вони вже звикли робити. Співробітники, які роблять роботу протягом багатьох років, зокрема, можуть мати проблеми з адаптацією до нових систем і протоколів.
Стрес / Страх перед втратою роботи
Злиття компаній може викликати високий рівень стресу серед співробітників обох сторін злиття. Це недолік для працівників, які можуть боятися втратити роботу. Коли дві компанії збираються разом, об'єднання може створити велику кількість працівників, які більше не потрібні. Злиття компаній може означати подвоєння або потроєння позицій, що може означати або зміну деяких посадових обов'язків працівників або деяких працівників.
Краща безпека роботи
Злиття може мати позитивний вплив на працівників, якщо їхня компанія опинилася в біді, і вже існує побоювання втрати роботи. За словами Зігала і Сімонса, "деякі економічні теорії передбачають, що злиття і поглинання можуть принести користь працівникам. Це нібито відбувається тому, що транзакція є механізмом стимулювання додаткових інвестицій у людський капітал і сприяння" підвищенню кваліфікації "робочої сили. часто створюється більш стабільна компанія, яка може допомогти співробітникам почуватися більш захищеними у своїй роботі, а інша перевага злиття, особливо коли це призводить до більш фінансово стабільного бізнесу, може бути можливістю більш високого рівня оплати праці.
Можливе вдосконалення
Досвідчені та цінні працівники можуть відчути ранні можливості для просування по кар'єрних сходах. Те, що, можливо, зайняли роки в одній компанії, не може тривати так довго, оскільки злиття фактично розширює компанію. Так само, як злиття може усунути потребу в деяких роботах або відділах, воно може створити позиції, які можуть потрапити під ваш рівень кваліфікації. Перевага тут полягає в тому, що ви можете знайти себе на посаду, яку ви, можливо, не очікували так скоро.
