Бізнес може звільнити працівників з різних причин: зниження продуктивності, уповільнення бізнесу, економічні проблеми або загальне скорочення робочої сили через скорочення, закриття, злиття або викупу. Існують переваги та недоліки у звільненні працівників, всі з яких мають економічні наслідки, а деякі з них мають юридичні наслідки.
Переваги відкладання працівників
Відкладання працівників призводить до автоматичного скорочення накладних витрат, пов'язаних з нарахуванням заробітної плати, пільг і страхування. Звільнення цього додаткового капіталу може полегшити залучення нових, дешевих або неповних працівників або компенсації існуючим висококваліфікованим працівникам додатковою оплатою. Це може також допомогти фінансово боротьбі бізнесу отримати кращий контроль над своїми фінансами і поліпшити життєздатність компанії в довгостроковій перспективі. Якщо звільнення викликано поганим ставленням працівника або відсутністю продуктивності, іншим подальшим позитивним результатом звільнення може бути поліпшення морального духу та підвищення продуктивності на робочому місці.
Недоліки укладання працівників
Списання співробітників може створити середовище невизначеності для інших працівників. У багатьох випадках працівники, що залишилися, зобов'язані забирати слабкість своїх колишніх співробітників, що може призвести до поганого морального стану, турботи про стабільність роботи і перевантажених працівників, які можуть бути більш схильними до помилок. Видалення працівників може також мати негативний вплив на рівень обслуговування клієнтів. Наприклад, якщо ви запускаєте роздрібний магазин із шістьма касовими стендами і звільняєте трьох співробітників, теоретично клієнтам доведеться чекати вдвічі довше за обслуговування. Це може призвести до втрати або невдоволення клієнтів.
Фінансові наслідки
При звільненні працівників заощаджуються кошти на заробітну плату, це може збільшувати гроші, виплачені на страхування на випадок безробіття, виплати на випадок безробіття та потенційні витрати, пов'язані з перенавчанням і перепідготовкою на вакантну посаду в майбутньому.
Правові обмеження
Кожне звільнення має потенціал стати судовим, якщо працівник заявляє про дискримінацію, домагання або незаконне припинення. Роботодавці повинні переконатися, що дотримуються всіх рекомендацій, викладених Комісією США з рівних можливостей у працевлаштуванні, щоб забезпечити їх припинення для законних цілей і таким чином, що не є дискримінаційним. Роботодавці можуть вважати корисним проконсультуватися з фахівцем з трудового права перед тим, як звільнити працівників.
