Стажери можуть відігравати важливу роль в офісі, який виконує завдання та допомагає співробітникам, але є випадки, коли речі просто не розробляються. Якщо робота стажера відсутня або є питання ставлення, то настав час розлучитися. Під час звільнення стажиста, не забудьте мати план, щоб уникнути будь-яких непотрібних ускладнень під час поділу.
Поговоріть з представником HR першим
Незважаючи на те, що стажери не є технічно працівниками, важливо зустрітися з представником людських ресурсів, щоб обговорити наслідки відпуску стажера. Обговоріть причини припинення, щоб переконатися, що жоден закон не був порушений. Крім того, може бути доцільно мати представника з людських ресурсів при звільненні стажера. В іншому випадку стажери можуть звинувачувати в обставинах стрільби, що може мати негативні наслідки для компанії та її іміджу.
Проводити зустріч
Більшість стажистів є студентами коледжу, які прагнуть отримати реальний досвід роботи в світі, перш ніж вони закінчать навчання і змушені знайти власну роботу. З цієї причини стажування вважається більше досвідом навчання, ніж будь-що інше. Важливо провести зустріч під час пропуску стажера, пояснити їм причини припинення. Цей зворотний зв'язок може бути неоціненним і допомогти звільненій людині скорегувати свою поведінку і бути більш успішними в майбутньому. Ця зустріч має бути конструктивною, а не принижуючою, навіть якщо стажер має погане ставлення. Якщо у стажиста є наставник, ця особа також повинна бути присутнім.
Отримати підписану угоду про нерозголошення
Угоди про нерозголошення зазвичай підписуються на початку роботи або стажування, для захисту компанії та її клієнтів. В іншому випадку працівники або стажери можуть виникнути спокуса обговорити події на роботі, а також конкретні деталі, які можуть затьмарити репутацію їхнього роботодавця. Якщо угода про нерозголошення не була підписана, то важливо отримати підписаний перед стажером.
Виконайте вбивство
Незважаючи на те, що стажер, можливо, зробив речі, щоб гарантувати припинення, важливо з'ясувати, якщо щось пішло не так в кінці компанії. Проведення посмертного втручання може допомогти роботодавцям зрозуміти, чи вони не приділяють достатньо часу набору інтернів, або якщо працівники фактично змушують стажистів робити додаткові роботи на додану вартість. Якщо є недоліки в підході компанії до найму або використання інтернів, ці питання, ймовірно, будуть виявлені на посмертному.
