Федеральний акт справедливих трудових стандартів передбачає, що працівники не можуть працювати більше, ніж 40-годинний тиждень без отримання часу і половини на понаднормову роботу. Деякі працівники звільняються від закону; вони можуть працювати 45, 50 або 60 годин на тиждень без будь-якого права на час і півтора. Федеральний закон говорить, що для звільнення Вас, Ваш роботодавець повинен заплатити Вам мінімальну суму щотижня, навіть якщо Ви не працюєте повний графік.
Погодинно
Якщо ви насправді платили погодинно - ви отримуєте менше грошей, якщо працюєте менше годин - ви зазвичай не є звільненим працівником і маєте право на понаднормову роботу. Якщо ваша плата виражається лише погодинно, ви все ще можете бути звільнені; це загальна особливість програмного забезпечення для розрахунку заробітної плати, навіть для найманого працівника. Тест - чи є у вас гарантований мінімальний внесок у будь-який тиждень роботи. Якщо ви призупинено або отримаєте неоплачений особистий відпустку, ваш роботодавець може закріпити вашу заробітну плату, не впливаючи на ваш статус звільнення.
Ускладнення
Деякі погодинні працівники є виключенням з правил, тому що вони знаходяться в робочих місцях. Наприклад, водії вантажівок і залізничники охоплені іншими федеральними законами. Закон спеціально виключає деякі робочі місця, такі як працівники кінотеатрів і сільськогосподарські працівники. Закон визначає інші робочі місця як звільнені за визначенням; зовнішні продавці - на відміну від продавців, що працюють в магазинах - вважаються звільненими незалежно від того, як вони платять, наприклад.
Звільнені працівники
Якщо ви - працівник, який отримує заробітну плату, звільнений від сплати податків, ви маєте право прийти пізно або піти рано, не втрачаючи жодної оплати. Ваша компанія може вимагати, щоб ви пробивали годинник, навіть якщо ви на зарплату. Він також може вимагати, щоб ви використовували оплачений відпустку, якщо у вас є, щоб покрити ваші відсутності, але якщо у вас немає ПТО, компанія не може закріпити ваш дохід. Ви можете бути звільнені, навіть якщо ваша компанія платить вам додатково, якщо ви вкладете більше часу, за умови, що ви все ще маєте гарантовану базову зарплату.
Порушення
Якщо ви вважаєте, що ви незаконно класифікувалися як звільнені, ви можете зв'язатися з Міністерством праці США. Якщо відділ виявить, що ваш роботодавець неправильно класифікував вас, він може присудити вам до двох років неоплаченого понаднормового часу. Навіть якщо ви отримуєте заробітну плату, ви все ще не маєте права на відшкодування, якщо ваша оплата падає нижче федерального мінімуму (455 доларів США на тиждень на травень 2011 року), або якщо відділ класифікує ваші обов'язки як адміністративні, виконавчі або професійні. Це фактична робота обов'язки, а не назва розміщена на них, що розраховувати.
