Термін "організаційний вплив" має різне значення в кожному контексті його використання. Наприклад, у будь-якій організації ви можете вивчити вплив будь-яких серйозних змін, що відбуваються всередині або за межами фірми.Одним із способів кращого розуміння цього явища було б вивчення організаційного впливу технології та пов'язаних з нею характеристик.
Зміна структури
Характеристика організаційного впливу залежить від структури організації. Наприклад, впровадження роботів для виконання робочих місць у виробничому бізнесі назавжди змінить свою структуру. Автоматизація назавжди усуне багато позицій, а нова структура відобразить характеристики нової робочої сили.
Зміна природи праці
Ви також можете простежити організаційний вплив технології на те, як виконується робота організації. Співробітники повинні навчитися постійно використовувати нові технології, щоб ефективно виконувати свою роботу. Наприклад, впровадження нової програмної програми вимагає періоду навчання, в якому працівники дізнаються, як його використовувати. Навіть якщо працівники заздалегідь отримують програмне навчання, їм знадобиться час для адаптації до змін у своїй щоденній роботі. Нове програмне забезпечення або конфігурація може створити нові завдання, призначені менеджерами, створюючи тим самим ще один істотний організаційний вплив.
Зміна знань
Технологія може також змінювати знання ресурсів організації. Нові технології можуть мати позитивний вплив на ресурси знань, такі як зберігання знань, які потім можуть бути розподілені по всій фірмі. Нові технології можуть також усунути деякі набори знань, особливо тому, що працівники з застарілими навичками замінюються працівниками, які мають навички попиту.
Зміна культури
Організаційні наслідки технологій можуть також включати якісні зміни, такі як зміна того, як менеджери контролюють працівників у сфері культури на робочому місці. Перш ніж впроваджувати технологію, експерти можуть розглянути, яким чином люди, які використовують цю технологію, вплинуть на те, як відбуваються заходи. Наприклад, технологія - наприклад, онлайн-сховище внутрішніх святих керівних зустрічей на відео, доступна всім працівникам фірми - що додає прозорості управлінських рішень, знімає певний престиж, який менеджери приписують своїй роботі. Оскільки більше працівників отримують доступ до політичних рішень, що приймаються провідними лідерами фірми, організаційний вплив проявляється в більш відповідальному керівництві.
