В умовах глобалізації, де низька заробітна плата за кордоном продовжує знижувати заробітну плату вдома, виробничі відносини стають більш актуальною темою, ніж коли-небудь. Удосконалення засобів, за допомогою яких керівництво та праці працюють спільно в рамках конкретної організації, тепер є критичним предметом обговорення. Радянські союзи, колись сильні, були змушені значно зменшити свою діяльність як у відповідь на глобалізовану конкуренцію, так і на посилення інтеграції та економічної раціоналізації вдома (див. Посилання 2). Керівництво повинне відмовитися від свого старшого змагального погляду на організовану працю, якщо індустріальні відносини мають прогресувати.
Робота по зміцненню спілок. Сьогодні важливим для керівництва є те, що старі змагальні відносини між керівництвом і працівниками модернізуються на користь прогресивного підходу, який спрямований на задоволення потреб кожного (див. Посилання 2).
Дати працю має право голосу у функціях управління. Працівники не можуть залишатися без влади, без можливості змінити ситуацію на робочому місці. Це стосується не лише процесу найму та звільнення, але й рішення щодо реструктуризації, інтеграції та компенсації (див. Посилання 1).
Впроваджуйте політику з урахуванням цієї пристосованої ментальності. Працівники та менеджмент піддаються загрозі глобалізації, і тому солідарність перед нею, а не розподіл, є необхідною умовою збереження хорошого рівня життя як праці, так і управління. Взаємне розміщення та щирість мають бути першорядними в реалізації загальнодержавної політики (див. Посилання 1).
Обійми роль держави. Держава може використовуватися як засіб для задоволення потреб керівництва і праці, і його влада може бути покликана вирішувати спори. У багатьох випадках держава повинна бути залучена до реалізації політики та використовуватися для контролю за повноваженнями управління (див. Посилання 1).
