Якщо ви є найманим працівником, ви, як правило, звільняєтеся від державних і федеральних законів щодо оплати понаднормової заробітної плати. Однак, якщо ви не звільнені від понаднормових законів, ви повинні розраховувати на оплату за будь-який час роботи, що перевищує розмір трудового договору.
Поради
-
У більшості випадків працівники, які отримують зарплату, не повинні отримувати додаткову заробітну плату за роботу над тим, що інакше було б вихідним днем.
Визначення найманих і звільнених працівників
Федеральний закон про чесні трудові норми диктує, які працівники вважаються оплачуваними, і які звільняються від понаднормових законів. Співробітник, який отримує заробітну плату, - це кожен, хто отримує таку ж зарплату щотижня або рідше, незалежно від того, скільки годин працює, за умови, що на цьому тижні буде виконана певна робота. Однак не всі працівники, що отримують оплату, звільняються від оплати понаднормової роботи.
Щоб бути звільненим від федеральних законів про понаднормову роботу, працівник, який отримує зарплату, повинен платити щонайменше $ 455 за кожний тиждень роботи. Викладачі, працівники, що продаються за межами країни, а також будь-хто, хто практикує медицину або право, також звільняються від сплати, незалежно від того, скільки вони виплачуються.
Сплачуйте за роботу у вихідний день
Федеральний закон не вимагає від роботодавця виплачувати звільненому працівникам заробітну плату за роботу пізніше, на ранніх робочих днях, у вихідні дні або на роботу в будь-який день, коли його планують вимкнути. Звичайно, роботодавці можуть прийняти рішення оплатити цих працівників за додаткову роботу, але це є виключно добровільним, якщо тільки додаткові доплати за ці обставини вже не були включені до трудового договору працівника.
Якщо працівник отримує зарплату, але не кваліфікується як звільнений працівник, як ті, хто заробляє менше $ 455 на тиждень у 2018 році, то роботодавець повинен платити за понаднормову роботу. Це, однак, може змінюватись залежно від законів про оплату праці працівників у вашій державі.
У штаті Вісконсін погодинна заробітна плата зазвичай оплачується в півтора рази (150 відсотків від звичайної зарплати) за кожну годину, що пропрацювала понад 40 годин. У випадку звільнення від звільнення працівників, що звільняються від сплати, звичайні робочі години визначаються контрактом. Наприклад, якщо в трудовому договорі зазначається, що звичайний робочий тиждень становить 50 годин, то оплачуваний працівник не повинен бути оплачуваний понаднормово, доки він не пропрацює 51 годину. Якщо працівник отримав 400 доларів на тиждень на основі 50 годин, погодинна ставка склала 8 доларів на годину. Оскільки зарплата охоплює всі відпрацьовані години, працівник отримає додаткові 4 долари на годину за понаднормовий час, що становить 50 відсотків погодинної ставки.
У Каліфорнії неофіційно оплачувані працівники повинні отримувати понаднормову оплату за будь-який час, який вони працюють понад 40 разів на тиждень. Понаднормова ставка складає 150 відсотків того, що їхня оплата буде працювати, щоб бути в 40-годинний робочий тиждень.
Відрахування заробітної плати від найманих працівників
За кількома винятками, в першу чергу, пов'язаними з працівниками державного сектору, роботодавці не можуть вираховувати оплату з зарплати працівника за відсутність часткових днів. Сюди входять працівники, які отримують оплату праці, які залишають роботу на ранній стадії або прибувають пізно, через хворобу або особисту зустріч.
Є випадки, коли роботодавець може відрахувати виплату, коли працівник, звільнений від сплати заробітної плати, пропускає повний робочий день. Це стосується тих, хто втрачає роботу з особистих причин поза межами хвороби або поранення. Якщо звільнений працівник відсутній через хворобу або втрату працездатності, і роботодавець має план виплат, щоб компенсувати її, роботодавець не повинен платити їй за ці дні, навіть якщо план допомоги не компенсує її. Роботодавці також можуть вираховувати виплату заробітної плати від найманого працівника, якщо вона приймає відпустку відповідно до Федерального акта про відпустку по сім'ї та медичній допомозі.
Для отримання детальної інформації про права працівників за наймом, де ви працюєте, ви повинні проконсультуватися з відповідним відділом у вашій державі, а також з Департаментом праці Сполучених Штатів.
