Проблемні ситуації на робочому місці можуть спричиняти порушення етичних норм роботодавцями щодо працівників, працівників проти роботодавців або як у співпраці з клієнтами, так і іншими компаніями. Питання етики можуть включати незначні питання динаміки міжособистісних стосунків або серйозних правових порушень, включаючи шахрайство, зловживання та напади. Більшість компаній мають письмові правила, які призначені для регулювання взаємодії між роботодавцями та працівниками та запобігання зловживанням.
Експлуатація
Умови праці для працівників є основною проблемою на багатьох робочих місцях і, як правило, є центральним фактором у трудових переговорах і страйках. Неетичні роботодавці не забезпечують безпечних умов праці або через недбалість, або навмисно. Це може призвести до підвищення рівня захворюваності та травматизму працівників. Часто оплата також є джерелом розбіжностей. Хоча зрозуміло, що працівники хочуть отримати більш високу зарплату, і роботодавці хочуть платити менше, деякі роботодавці експлуатують працівників до того, що вона стає неетичною. Якщо ставки заробітної плати будуть нижче норм мінімальної заробітної плати, ця практика стає не тільки неетичною, а й незаконною.
Крадіжка
Крадіжка працівників обходиться американським компаніям понад 40 мільярдів доларів на рік, повідомляє Thompson Security Systems. Є багато причин для крадіжки працівників, включаючи просте бажання отримати щось, не платячи за це, гіркоту при низькій зарплаті, помста за погане поводження з боку компанії, захоплюючу поведінку і крадіжку для перепродажу за готівку. Ділові відповіді на цю поведінку варіюються від поліпшення морального стану співробітників до припинення юридичної дії. Крадіжка у роботодавця є неетичною і незаконною, і в очах закону нічим не відрізняється від крадіжок у крамниці або крадіжки у незнайомця.
Зловживання владою
Деякі особистості піддаються прагненню зловживати владою, коли їм це дається. Зловживання владою з боку керівників, роботодавців і власників бізнесу може включати незначні роздратування, такі як робота над зарозумілим босом, або може бути настільки ж серйозним, як шантаж і сексуальне насильство. Економічна нерівність між роботодавцями та працівниками може призвести до нездорових відносин, якщо влада вирішить зловживати своїм привілейованим становищем. Коли роботодавці розглядають себе як надання послуг як клієнтам, так і співробітникам, відносини залишаться здоровішими і більш рівноправними.
Розкриття секретів компанії
Компанії, які беруть участь у дослідженнях і розробках і випуску нових продуктів, мають створені структури для запобігання придбанню конкурентами секретів компанії. Працівники, які мають доступ до цієї привілейованої інформації, можуть виникнути спокуса розкрити її іншим, або за грошовою винагородою, або за особистими причинами. Коли працівники підпадають під застереження щодо конфіденційності як частину своєї роботи, ця діяльність є незаконною і може призвести до кримінального переслідування. Робота проти інтересів роботодавця може вважатися неетичною навіть за відсутності правових обмежень.
