Сама думка про бізнес-тренувальні заняття, швидше за все, призведе до наступного чотирьох букв-слова: "Yawn!" Тільки роздумуючи про проведення ще однієї тренувальної сесії, розмовляючи і розмовляючи з морем нудних облич, достатньо, щоб ви - і ваші колеги - заспалися.
Щоб змінити поведінку кожного, заохотити енергійну участь і створити атмосферу створення команди, спробуйте зробити наступний тренінг на семінарі.
Історія
Семінари мають свою основу в латинському слові "насіння". Спочатку зустрічі науковців з метою обміну та виховання насіння ідей, семінари передбачають участь усіх учасників. Іноді семінар описується як "круглий стіл" - навіть якщо він проводиться за квадратним столом - щоб підкреслити, що всі учасники знаходяться на рівних, працюють лицем до лиця і взаємодіють, коли дискусія просувається, а не чекає закінчення сеансу для заповнення форм "зворотного зв'язку".
Типи
Хоча семінари можуть бути декількох типів, всі вони містять певний егалітарний елемент. Можливо, ваш семінар почнеться з однієї презентації, а потім розбиває учасників на невеликі робочі групи, кожна з яких обговорює і повідомляє про один елемент презентації. Можливо, ви попросите декількох учасників - або всіх - представити частини проекту для обговорення всіма. На семінарі важливий досвід спільної роботи.
Значення
Спільна робота є ключем до семінару. Відвідування семінару не є пасивним досвідом - кожен повинен мати спосіб зробити свій внесок. Ранг має значення набагато менше, ніж у повсякденній роботі (наприклад, секретарі не є єдиними людьми в кімнаті, здатними приймати хвилини або надавати напої - ваш керівник стає іншою людиною, коли вона провела вчора ввечері випічку тістечок на зустріч і обидва бос і новий файл-клерк хочуть рецепт!).
Під час засідання в стилі семінару мається на увазі думка кожного. Суть семінару менша - навчити, ніж ділитися. Ми всі бачили телевізійні ролики, в яких найнижчий службовець у поштовій кімнаті вирішує найбільшу проблему компанії. Це може не відбутися на вашому семінарі, але створення атмосфери, в якій всі відчувають себе комфортно, висловлюючи свої ідеї, ідеально підходить для зростання насіння нових ідей або точок зору.
Функція
Коли формат семінару працює краще для ділової зустрічі? Не точно, коли ви могли б очікувати. Оскільки семінар є по суті форматом для вирішення проблем, семінар корисний, коли люди не згодні. (Якщо два учасники не згодні з різними та непосильними думками, їхній конфлікт можна найкраще вирішити, встановивши деякі попередні обмеження щодо розміру або обсягу розбіжностей, так що вся робоча група не буде перевантажена.)
Семінар є гарним інструментом для керівників департаментів або представників, оскільки кожен з них може надати певний авторитет на його стороні. Отримання їх разом може бути найкращим способом перервати нескінченну "гру провину", в якій обробка і доставка узгоджуються тільки з тим, що кожен несе відповідальність за невдачі інших!
Наявність пояснювати проблему людям з різними точками зору може містити насіння розчину. Відстеження та утримання повторних клієнтів, наприклад, може потребувати зусиль від судноплавства, реклами, білінгу та зв'язків з громадськістю. Надання поінформованим представникам департаменту можливості обмінюватися ідеями і повітряними розчаруваннями в атмосфері віддачі, а не звинувачення і захисту, може дати позитивні результати і поважати колег, які знали, що ключ до цього безладу маркування? Ніхто, до семінару.
Ефекти
Чим більше працівники та їхні лідери відчувають цінність компанії, тим краще впливатимуть на продуктивність компанії. Форми "Зворотній зв'язок", заповнені в кінці навчальної лекції, швидше за все, розповідають про те, що він вже знає - хороша інформація, добре організована, корисна роздача, позіхання, позіхання, позіхання. Дюйм пилу в нижній частині вікна пропозиції можна знайти в організаціях, де працівники відчувають, що їхні думки та ідеї ігноруються.
Семінар не вирішить всіх проблем організації, але він може безпосередньо вирішувати питання обміну інформацією, роз'яснення комунікації та спільної роботи, не побоюючись судження або втрати статусу. Якщо навчальні заняття все ще здаються нудним способом провести день, розглянути можливість створення семінару і побачити переваги нового способу спільної роботи.
Експерт Insight
Створення семінару для вашої організації може здатися складним. Є багато видів експертної допомоги. Розгляньте можливість спілкування з членами будь-якої професійної асоціації, що має відношення до вашого бізнесу; більшість з них має бюро ораторів і також може запропонувати керівництво семінарами. Професійні колеги також можуть бути добрими джерелами місцевих консультантів. Вони можуть бути особливо корисними, якщо вони відвідували запропоновані семінари. Пошук в Інтернеті також може дати більше результатів. Провідні семінари переросли у величезну професію, а пошук може зайняти багато часу. Переліки мотиваційних ораторів величезні. Ви можете значно скоротити пошук за допомогою ключових слів як на семінарах, так і на питаннях, на які ви хочете зосередитися: побудова команди, етика, бухгалтерський облік, фінансовий менеджмент. Додайте точний тип бізнесу, щоб зосередити пошук ще більш щільно. Нижче наведено кілька зразкових сайтів, знайдених за допомогою пошуку в Інтернеті. Ви, звичайно, зробите кращий пошук з урахуванням ваших критеріїв. Експертна допомога може змінити успіх і надати вам моделі для проведення власних майбутніх семінарів.
