Каліфорнійські роботодавці можуть вводити в дію обов'язкові правила щодо одягу для своїх працівників, якщо вони є обґрунтованими і не значно тягнуть своїх працівників або порушують їхні права на свободу віросповідання або порушують федеральні або державні антидискримінаційні закони. Крім того, роботодавці Каліфорнії можуть вимагати, щоб їх працівники носили обов'язкову робочу форму, якщо вони платять за них і не вимагають від своїх працівників оплати робочої форми.
Закон Каліфорнії
Згідно з Урядовим кодексом Каліфорнії, роботодавці можуть вимагати від своїх працівників дотримання конкретної політики щодо одягу, доки їхня політика є обґрунтованою. Чи є обґрунтованою політика роботодавця щодо одягу залежить від застосовуваної політики. Як правило, закони Каліфорнії та федеральна комісія з рівних можливостей зайнятості забороняють роботодавцям вводити дискримінаційну політику щодо одягу.
Конституційні права та антидискримінаційні закони
Роботодавці не можуть вводити в дію політику одягу, яка порушує конституційне право працівника на свободу віросповідання. Крім того, політика роботодавця щодо одягу не може дискримінувати працівників на основі релігії, раси, статі чи інвалідності, згідно з федеральними законами про рівні можливості зайнятості. Наприклад, роботодавець не може поширювати загальну заборону на хустки для своїх працівників, якщо вони не пов'язані з його законними комерційними потребами.
Законні бізнес-потреби
Каліфорнійські роботодавці можуть прийняти розумні правила та правила догляду, які легально засновані на їхніх бізнес-потребах та фінансових цілях. Вони можуть запроваджувати політику, яка забороняє певну одяг для чоловіків, але дозволить жінкам носити одяг або прикраси, такі як сережки, до тих пір, поки їх причини для цього ґрунтуються на законних потребах бізнесу. Тим не менш, Каліфорнійське законодавство також дозволяє роботодавцям засновувати свої кодекси на одяг на нормативних стандартах або популярних соціальних переконаннях, якщо їхня політика не є дискримінаційною.
Каліфорнійська комісія з питань зайнятості та житла
Каліфорнійська комісія з питань зайнятості та житлового будівництва захищає працівників від несправедливої та дискримінаційної практики зайнятості. Комісія забороняє роботодавцям штату Каліфорнія вводити політику дрес-кодів, яка дискримінує працівників на основі законів про рівні можливості працевлаштування, захищених федеральними законами, заохочувати вороже робоче середовище або сприяти сексуальній турботі. Наприклад, роботодавці не можуть вимагати від своїх працівників носити одяг, що виявляє, або одяг сексуального характеру, не показуючи законних фінансових причин для прийняття цієї політики. Крім того, згідно з вимогами Каліфорнійської комісії з питань зайнятості та житлового будівництва, роботодавці Каліфорнії повинні дозволити своїм перехресним працівникам дотримуватися політик дрес-коду, призначених для працівників протилежної статі. Наприклад, роботодавець повинен дозволити працівнику чоловічої статі носити одяг, відповідний роботі.
Трудовий кодекс Каліфорнії
Згідно з Трудовим кодексом штату Каліфорнія, роботодавці можуть вимагати, щоб їх працівники носили обов'язкову форму роботи, якщо вони не порушують положення про рівні можливості зайнятості. Крім того, роботодавці, які вимагають, щоб їх працівники носили робочу форму, непридатну для використання поза роботою, повинні оплачувати своїх працівників. Роботодавці не можуть відраховувати оплату з зарплати працівника для покриття однорідних витрат.
