Під час оцінювання вашої заробітної плати, ви можете запустити терміни "неповний робочий день" і "добові" на вашій заробітній платі. Ці терміни вказують на два різних способи оплати за роботу. Важливо розуміти відмінності між ними, щоб отримати чітке уявлення про походження вашої зарплати.
Час
«Частина часу» означає, що ви працюєте на певному робочому місці менше, ніж повний робочий день щотижня. Працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай отримують погодинну оплату, а не зарплату, хоча це не завжди так.
Час для неповного робочого часу
Кожна компанія встановлює свій власний стандарт того, що є повний робочий день і що є неповний робочий день. У деяких компаніях, які працюють менше 30 годин, це може означати, що ви маєте неповний робочий день. В інших країнах 40 годин може бути позначеним на повний робочий день.
Працівники, які працюють неповний робочий день, можуть мати або не мати доступу до тих самих пільг, які виконують працівники повного робочого часу. Деякі компанії пропонують працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, зменшити вигоди, а інші компанії взагалі не пропонують переваги працівників на умовах неповного робочого часу.
Добові
Слова «добові» означають «на день», і вони зазвичай посилаються на суму грошей, яку компанія сплачує своїм співробітникам для покриття витрат, таких як подорожі, готелі та продовольство. Співробітники, які відвідують тренінгові конференції або працюють поза містом, можуть отримувати добову оплату на додаток до заробітної плати.
Що за Diem платить за
Подобова оплата не замінює грошей, які ви робите на роботу. Деякі компанії можуть відшкодовувати своїм працівникам витрати, коли вони працюють або навчаються поза містом, а інші можуть платити працівникам за ці витрати, перш ніж вони покинуть місто. Добові витрати не впливають на право працівників на інші вигоди, які пропонує компанія, наприклад, на медичне страхування або бонуси.
Добова оплата праці не обмежується тільки штатними працівниками. Добові, як правило, є грошовим доповненням до заробітної плати або заробітної плати працівника для покриття витрат, необхідних для повсякденного проживання, коли вони знаходяться поза штатним місцем роботи працівника.
