Одним елементом, який завжди невідомий до початку роботи в роботі, є організаційне політичне середовище. Ніхто не любить це визнавати, але є робота, а потім і політика, і для цього потрібно розуміння і відданість.
Яка організаційна політика на робочому місці?
Щоб зрозуміти ділову політику або політику на робочому місці, це допомагає спочатку розглянути визначення політики. Більшість людей знайомі з основним визначенням політики - діяльності, пов'язаної з управлінням місцем або регіоном. Вони можуть включати дебати між партіями при владі, набір переконань або принципів та інші аспекти, які включають переконання та управління.
Проте, визначення вторинної політики стосується робочого місця через організаційну політику, або те, що зазвичай називають "офіційною політикою", і це включає зусилля, спрямовані на поліпшення статусу або збільшення влади в організації.
Зверніться до бізнес-словників, і вони розповідатимуть про те, що організаційна політика полягає в тому, щоб переслідувати порядок інтересів на робочому місці, не враховуючи вплив, який він матиме на успіх компанії в досягненні поставлених цілей.
Що таке організаційна політика?
Дві речі лежать в основі політики - відносин і політики. Легко повірити, що ці два питання є окремими питаннями, але політика на робочих місцях часто диктує відносини або, принаймні, спосіб, у який користуються і виховуються відносини.
Організаційна політика визначає, яким чином працівники та сама організація діють або поводяться як щодо інтересів співробітника, так і щодо інтересів компанії. Це керівні принципи, правила, процедури роботи та принципи, визначені власністю або адміністрацією компанії, які, як очікується, будуть дотримуватися всіма особами фірми. Від керівництва по електронній пошті до одягу до ієрархії до корпоративних свят, це всі політики, які можна очікувати від компанії.
Порушення цієї політики може призвести до конфліктів або призвести до доганів. Те, як ці політики впливають на взаємодію на робочому місці, можуть вплинути на політичний клімат організації, що, у свою чергу, може вплинути на політику в офісі. Навігація в політиці та вигода від їх використання в своїх інтересах (або їхніх наслідків) формують серце корпоративної політики та влади.
Корпоративне лідерство та політика
Організаційна політика часто може зводитися до відносин і союзників на робочому місці. Хто має владу над напрямком вашої кар'єри? Хто може бути корисним по лінії? Хто стане найкращим учителем? Яка найкраща позиція для переговорів з вашим контрактом? Які проекти найкраще принесуть користь вашій кар'єрі в довгостроковій перспективі? Чи можете ви зробити відкриту таємницю своїх кар'єрних амбіцій, щоб керівництво розуміло, що ви в ній виграєте?
Всі ці питання та їхні відповіді є прикладами того, що визначає політику на робочому місці. Це стратегія та методологія, які вплинуть на те, як ви досягнете успіху у вашій кар'єрі. Це не має нічого спільного з тим, що акціонери компанії будуть отримувати або які нижчі межі продажів будуть у третьому кварталі, але замість цього повністю стосується вашого майбутнього у фірмі.
Коли корпоративні лідери віддають перевагу одній особі над іншою для того, де він ходив до школи або його стиль виступу або залу засідань в залах, це теж частина політики. Це не об'єктивно або відчутно, на зразок того, як Роберт має найвищий успіх у своєму підрозділі, і тому отримує найбільший бонус. Натомість, це суб'єктивне переконання, засноване на міжособистісних відносинах і взаємодії.
Політика
Історія багатолюдна людьми, які відчували, що вони перевищують політику гри, але потім переважали однолітки. Будь-який, хто вважає, що політика є необов'язковою для будь-якої корпорації чи організації, викликається шоком, коли розумієш, що політика існує в будь-якому середовищі і неминуча. Незалежно від того, чи вирішите ви взяти участь, залежить від вас, але не робіть помилки - політика буде відтворюватися незалежно від того, чи підходите ви їм або ні.
