Оскільки технологічний прогрес у наборі та відборі, не тільки дозволяє шукачам роботи більше можливостей знайти кар'єру, це також дозволяє компаніям упорядкувати свої процеси найму. Завдяки технології, організації отримують сотні, іноді тисячі резюме на щоденній основі. Існує потреба в організації великої кількості отриманих заявок, тому більшість компаній використовують різні технології, щоб допомогти їм.
Інтернет робочі дошки
Як тільки інтернет став доступним, робочі місця в Інтернеті були створені для того, щоб забезпечити місце роботодавцям, щоб розмістити відкриття, і шукачі роботи, щоб знайти відкриття одним натисненням кнопки. Дошки робочих місць в Інтернеті також дозволяють шукачам роботи розміщувати своє резюме в Інтернеті, тому роботодавці можуть переглядати свої резюме і шукати кандидатів, які мають право на відкриття в рамках своєї організації.
Різноманітність платформ для роботи в Інтернеті - це можливості для кар'єри та відновлення баз даних у всіх галузях. Найпопулярніші інтернет-робочі дошки включають CareerBuilder, Monster і HotJobs. Деякі інтернет-форуми, включаючи Flipdog і дійсно, використовують технологію, яка сканує Інтернет, щоб знайти вакансії по всьому Інтернету, щоб забезпечити єдиний ресурс для шукачів робочих місць.
Інші ресурси, такі як Dice, NetTemps і EngCen, надають списки вакансій, що стосуються галузі, включаючи інформаційні технології, адміністративні та інженерні професії. Ці типи Інтернет-плат є хорошими ресурсами для пошуку кандидатів, які не тільки шукають ці типи кар'єри, але й залишаються в контакті з громадою, яка зосереджена на конкретній галузі.
Відновити бази даних та технологію відстеження заявників
Більшість організацій тепер використовують бази даних резюме, щоб допомогти впорядкувати процес набору та відбору. Бази даних відновлення можуть включати в себе програмне забезпечення, яке може бути встановлене та з веб-інтерфейсом. Програми надсилаються безпосередньо до бази даних резюме, а компанії виконують запити, щоб знайти претендентів, які мають право на роботу. Запити можуть містити різноманітні певні вимоги, такі як очікування заробітної плати, ключові слова, вимоги до освіти та подання резюме для звуження їхнього пошуку.
Бази даних відновлення корисні, тому що вони зберігають всі резюме і додатки для кожного робочого місця, дозволяючи компаніям відстежувати інформацію від кандидатів, які подали свою інформацію. У більшості випадків цей тип програмного забезпечення дозволяє організації встановлювати інтерв'ю з шаблонами електронних листів, планувати дату та час співбесіди, а також надсилати електронні листи шаблонів всім кандидатам, які подали заявки, але не були обрані для відкриття роботи. Це економить час і гроші, не маючи необхідності вручну переглядати та відстежувати резюме.
Онлайн тестування та оцінки
Онлайн-тестування та оцінки використовуються для того, щоб дозволити компаніям оцінити майстерність та особистість кандидата. Багато організацій використовують ці технології, щоб допомогти у процесі відбору, застосовуючи ці оцінки ще до того, як вони ставлять інтерв'ю з кандидатом. Після завершення оцінювання компанія може обрати меншу кількість кандидатів для проведення інтерв'ю.
Онлайн тестування може включати технічні, адміністративні та академічні оцінки. Онлайн-оцінки часто включають оцінку особистості кандидатів. Деякі організації вважають, що певні риси особистості перевершують певні робочі місця.
Деякі онлайнові тестування та оцінки можуть бути налаштовані відповідно до конкретних критеріїв і пристосовані до різних позицій в організації, які вимагають різних навичок.
Комбіновані технології для надання допомоги у процесі підбору та відбору персоналу
Деякі технології пропонують комбіноване програмне забезпечення для отримання, відстеження, тестування та оцінки заявників для звуження вибору, перш ніж інформація про заявників розглядається організацією. У більшості випадків ця технологія включає відмову від заявки, якщо кандидат не кваліфікується на посаду, ще до того, як організація розгляне резюме кандидата.
Це програмне забезпечення часто має шаблони, які можуть бути налаштовані відповідно до потреб організації, і інформує кандидатів про свій статус у процесі відбору.
Такий тип технологій дає змогу організувати організацію, заощаджуючи час і гроші.
Як вибрати технологію для рекрутингу та відбору
Є багато технологій, доступних для набору та відбору. Більшість цих технологій є дорогими, тому при прийнятті рішення слід враховувати аналіз витрат і бюджету. Вибір технології повинен розглядатися серйозно, і в більшості випадків повинен залучатися до людських ресурсів, підбору та найму менеджерів в організації, щоб знайти технологію, яка відповідає потребам всієї організації.
У більшості випадків ці технології є неоціненними для компанії, оскільки вони заощаджують час і гроші, тому загальні витрати можуть збільшити вартість організації з плином часу.
Як і будь-яка технологія, можуть бути глюки, а іноді кваліфікованого кандидата можна пропустити з кількох причин. Використовуючи технологію, яка пропонує безліч варіантів для спрощення процесів підбору та відбору, необхідно створити тренінг і найкращі практики для програмного забезпечення. Це забезпечить належне використання та оптимальні результати технології підбору та відбору.
