Сьогодні роботодавці зазвичай вимагають від нових працівників пройти тестування на наркотики перед початком роботи. Однак деякі лікарські засоби, такі як ті, що використовуються для лікування хронічного болю, можуть призвести до невдалого тестування на наркотики, оскільки вони є опіатами або наркотиками. Якщо ви не пройшли тест на наркотики, тому що у вашій системі були медикаменти, для яких у вас є рецепт, компанія, як правило, не може скасувати пропозицію про роботу, але існують винятки.
Мета тестування на наркотики
Метою тестування на наркотики для працівників зазвичай є забезпечення того, що працівники не є наркоманами. Це спосіб для компаній, щоб захистити себе від співробітників, які можуть прийти на роботу камінням і вкрасти від компанії, щоб прогодувати свої залежності. Хоча широкий спектр медикаментів, які з'являться на тесті на зайнятість, може бути використаний для отримання високого рівня, люди з певними медичними умовами отримують їх легально і потребують їх функціонування.
Що робити
Якщо ви маєте позитивний результат на лікарський засіб, затверджений Адміністрацією з харчових продуктів і медикаментів Сполучених Штатів, і у вас є рецепт лікаря, ви можете надати копію рецепту, або записку від вашого лікаря, компанії як доказ того, що ви не застосовувати наркотики незаконно. Кращий підхід, однак, полягає в тому, щоб дозволити агентству, що проводить тестування на наркотики, знати перед початком скринінгу будь-яких препаратів, які ви використовуєте, які можуть з'явитися на тесті. Таким чином вам не доведеться пізніше пояснювати роботодавцю, чому ви отримали позитивний результат.
Коли пропозиції можуть бути скасовані
Навіть якщо у вас є рецепт лікаря на лікування, який з'являється на тесті на наркотики, роботодавець іноді може юридично скасувати пропозицію про роботу. Наприклад, якщо ви приймаєте оксикодон для важких, хронічних болів, і ви отримали пропозицію про роботу, роботодавець може перебувати в межах свого права у скасуванні пропозиції, якщо позиція була пілотом авіакомпанії. Це тому, що не рекомендується експлуатувати важку техніку під час прийому ліків. Це може викликати туманне мислення і порушення часу реакції, і ці побічні ефекти можуть поставити в небезпеку пасажирів. Крім того, роботодавець не зобов'язаний наймати когось, хто використовує медичну марихуану за рецептом лікаря, тому що, незважаючи на те, що деякі держави дозволяють медикаментозне використання препарату, він не схвалений Управлінням з питань харчових продуктів і лікарських засобів США для лікування будь-якого стану і заборонено Закон про контрольовані речовини.
Коли пропозиції повинні стояти
Якщо ви можете надати докази того, що у вас є рецепт на ліки, а ліки не перешкоджають вашій здатності виконувати роботу, яку ви найняли, пропозиція з працевлаштування повинна стояти. Закон про американців з обмеженими можливостями робить незаконним для компаній дискримінацію на основі інвалідності, а скасування пропозиції через те, що людина використовує медикаменти, необхідні для лікування медичного стану, є дискримінацією щодо інвалідності.
