Ряд факторів може вплинути на роботу ваших працівників на робочому місці. Ваші співробітники можуть відчувати негативний вплив через мікроуправління їх керівниками або мізерні бюджетні обмеження. І навпаки, ваші співробітники, швидше за все, відчуватимуть натхнення та іншим чином позитивно впливатимуть на високоякісне обладнання та підхідний стиль управління супервізора. Незалежно від сфери чи галузі, в якій ви працюєте, фактори, що впливають на працездатність і моральний стан співробітників, дуже однакові.
Обладнання та матеріали
Якість та кількість обладнання та витратних матеріалів на робочому місці можуть безпосередньо впливати на продуктивність працівників. Не всі компанії можуть дозволити собі високотехнологічні комп'ютери, копіювальні апарати, принтери та дорогі інтернет-телефони, але збереження сучасного обладнання та програмного забезпечення має великий вплив на позитивний вплив співробітників. І переконавшись, що співробітники мають всі канцелярські приналежності, необхідні для ефективної роботи, є необхідністю.
Робоче середовище
Ваші офісні приміщення повинні мати якісне освітлення, хороше регулювання температури і належну вентиляцію не тільки для морального стану співробітників, але і для їхнього здоров'я. Розбиті або несправні світильники не тільки дратують, але й поганий освітлення може також пошкодити здоров'я очей працівника. Низький рівень клімату може також призвести до того, що працівники стануть занадто охолодженими або зможуть боротися з хворобою, пов'язаною з нагріванням. І правильна вентиляція - це, мабуть, найважливіша частина офісного середовища, оскільки погана вентиляція не тільки може пошкодити працівників, але також може порушити місцеві постанови, оскільки більшість муніципалітетів мають певні екологічні закони щодо належної вентиляції.
Важливі проекти
Кожен працівник хоче знати його справу. Завжди відкладаючи стомлюючу або чорну роботу на одній особі з дня на день, це, звичайно, не допоможе виступу чи моральному стані людини. Дозвольте кожному у вашому офісі працювати над проектом, що включає спільну роботу з цікавими дослідженнями та практичним дисплеєм або збіркою матеріалів. Призначення спеціальних проектів дає вашим співробітникам гарну зміну темпу, велике почуття благоустрою і оновлене відчуття мети у знанні, що ви довіряєте їм критичною роботою.
Підтримуючий бос
Хоча кілька босів могли жити до зображення ідеального боса, бос, який підтримує і дає позитивний відгук, допомагає впливати на моральний дух працівника в позитивному ключі. Журнал "Підприємець" повідомляє, що в опитуванні 30 адміністративних фахівців найкращі характеристики, які вони хочуть у начальнику, "підтримують" на першому місці, а потім (у порядку убування) розуміння, гнучкість, чесність / етичність, мотивація та справедливість. Ці професіонали визначили підтримку боса, як той, хто шукає рішення, а не козли відпущення, коли команда стикається з проблемою. І коли справи йдуть добре, підтримуючий бос швидко розпізнає добре виконану роботу. Бос для розуміння усвідомлює, коли його персонал перевантажений і робить його доступним, іноді навіть спілкуючись з персоналом за межами робочого часу.
Можливо, найбільш позитивно вплинули співробітники - це ті, хто знає, що їхні начальники не попросять їх зробити що-небудь, чого бос не бажає робити сам.
Бонуси / підвищення / стимулювання
Економіка зробила важким для роботодавців надання премій і підвищення до верхівки працівників, але, за даними звіту працівників новин, роботодавці починають повторно встановлювати підвищення зарплати і бонусні плани, щоб зберегти кращих співробітників. До тих пір, поки роботодавці не зможуть винагородити працівників з підвищенням заробітної плати та бонусами, стимули, такі як подарункові картки ресторану, комп-час або інші недорогі винагороди, якщо вони даються з похвалою, є хорошими альтернативами для підвищення моральності працівників.
