Коли ви приносите нові таланти у свій бізнес, ви хочете бути впевненими, що вони мають навички та фон для успіху. У багатьох компаніях це означає знання кримінальної історії кожного кандидата. Будь-яка чесна перевірка на тлі показуватиме переконання, але чи дозволять вони вам повідомити, якщо заявник має відкладені платежі або ордери?
Це залежить. Як це може бути незадовільним для роботодавця, ви можете не бачити всіх ордерів і відкладених платежів на фоновій перевірці. Агентство, яке ви обираєте, розташування передбачуваного злочину, характер обвинувачення та ваше місцезнаходження впливають на те, що ви бачите. Крім того, ви не можете використовувати ці звинувачення проти кандидата, навіть якщо ви можете їх побачити.
Виберіть перевірку судимості
Якщо ви хочете побачити очікувані збори, ордери, арешти без переслідування та переконання на тлі перевірки, вам необхідно переконатися, що ваш постачальник послуг пропонує це. Деякі компанії пропонують лише базові перевірки фону або роблять більш повні розслідування за премію. Попросіть свого представника перед тим, як вибрати найкращий для вас план.
Характер злочину
Не всі злочини рівні. Наприклад, хтось із засудженим за вчинення нападу, і хтось із звинуваченнями у крадіжках за правопорушення, вимагатиме іншого лікування. Деякі штати та округи не повідомляють про правопорушення про проступки, незалежно від того, чи вони перебувають на розгляді або засуджені.
Інші юрисдикції повідомляють про переслідування за порушення, але не повідомляють про звинувачення або ордери. Деякі райони не повідомляють про звинувачення в тому, що держава впала або закінчилася винним вироком. Місце, де стався інцидент, і ваше місцеположення впливають на те, що ви бачите.
Випадки, які проходять через кримінальні суди для неповнолітніх або цивільні суди, можуть взагалі не з'являтися. Знову ж таки, це залежить від вашої юрисдикції та рівня відповідальності.
Деякі речі проскакують
Іноді ордер на арешт або незакінчені звинувачення не з'являтимуться навіть на найдорожчих онлайн-перевірках. Дослідник не може шукати певні ділянки, якщо кандидат не має історії життя там. Проте, вони могли б проводити хіт-біг або щось на зразок цього далеко від дому.
Деякі юрисдикції не повідомляють про засудження з певної кількості років у минулому. Інші не повідомляють про очікувані витрати або ордери. Хоча перевірки фону можуть бути досить ретельними, важливо пам'ятати, що вони не завжди показують повну історію.
Розглянемо Федеральні правила
Після того, як ви проведете перевірку та побачите звинувачення або переконання, ваш перший інстинкт може бути відхиленням кандидата. Однак це не є етичним чи юридичним способом підходу до ситуації. Ви повинні дотримуватися федеральних правил, щоб уникнути судових позовів.
Федеральний Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA) розглядає питання, пов'язані з працевлаштуванням та кримінальними справами. Багато компаній, що проводять перевірку, перевіряють, чи дотримуються ці положення. Проте, як і раніше, у вас є роботодавець.
Щоб повною мірою дотримуватися закону, ви повинні отримати згоду на проведення кримінальних перевірок і дати можливість кандидатам побачити звіти. Це може дозволити їм виправити неточності і врятувати вас від усунення великого кандидата через помилку.
Обережно переходьте до кандидатів
Якщо ви вирішили відхилити заявку з-за фону кандидата, ви повинні обґрунтувати її в межах закону. Федеральна комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні вимагає від роботодавців врахування характеру роботи, часу, що пройшов з моменту вчинення злочину, та вимог до роботи перед тим, як прийняти рішення проти кандидата, який має судимість.
Наприклад, розглянемо кандидата з записом, який показує невелике володіння марихуаною. Звинувачення було шість років тому, і ви знаєте, що кандидат в той час був в коледжі. Посада є роботою збуту, та він має багато досвіду у області. Заявник також має чистий тест на наркотики.
EEOC не дозволяє роботодавцям дискримінувати засудженого, якщо засудження не дозволить людині бути «відповідальним, надійним і безпечним» працівником. Якщо ви відмовитеся від особи в цьому прикладі, ви можете порушити Заголовок VII EEOC.
З іншого боку, вважайте, що ви наймаєте працівників по догляду за дитиною. Перевірка на предмет виявила звинувачення в сімейному насильстві з двох років тому. Ви, звичайно, можете зробити випадок, що ви не можете найняти цю людину на цю роботу. Напишіть міркування зі специфікою та окреслюйте, як ці витрати стосуються природи роботи.
