У досконалому світі кожен буде говорити правду, навіть на роботі. У реальному світі іноді співробітники, і навіть начальники, можуть поширювати чутки і робити неправдиві звинувачення. Навіть найменше звинувачення може коштувати вам вашої роботи. Як тільки це станеться, ви маєте право подати до суду свого колишнього роботодавця за неправомірне припинення, але цей процес непростий.
Визначення Вашого випадку
У більшості випадків роботодавці наймають працівників за контрактом або за бажанням. Якщо ви були припинені до закінчення контракту, ваш роботодавець, можливо, порушив ваш договір, давши вам підставу подати до суду. Якщо ви були припинені як працівник, що працює на волі, ви можете мати справу залежно від характеру вашого припинення. Наприклад, якщо ви були незаконно припинені після того, як співробітник або начальник зробили фальшиве звинувачення, у вас може бути сильний випадок, якщо адвокат може обґрунтовувати ваші сумніви.
Створення письмового облікового запису
Створіть письмовий звіт про своє припинення, починаючи з будь-яких документів, які ви отримаєте від свого колишнього роботодавця. Письмовий запис допоможе адвокату переглянути вашу справу та вирішити, як діяти далі. Ви повинні почати зі збору документації з вашого інтерв'ю з виїздом, а також з будь-якою кореспонденцією між вами та вашим колишнім роботодавцем після припинення. Здійснюйте примітки щодо характеру Вашої роботи та Вашого припинення; писати речі вниз допомагає вам запам'ятати деталі, які ви можете забути під час обговорення справи з адвокатом.
Наймання юриста
Хоча ви можете подати цивільний позов на свого роботодавця самостійно, адвокат зробить цей процес більш плавним і ефективним. Виберіть адвоката, який спеціалізується на звинуваченнях у неправомірних терміналах і має перевірену репутацію. Зв'яжіться з кількома адвокатами, доки ви не знайдете той, з яким вам зручно працювати, довіряючи вашому адвокату, ви допоможете вам з легкістю. Як тільки знайдений, адвокат встановить дату суду і проведе вас через судовий процес.
Попередження
Переконайтеся, що у вас є вагомі підстави для подання скарги на незаконне припинення, і що ви будете почувати себе комфортно проти вашого роботодавця в суді. Деякі колишні працівники вирішують подати до суду своїх роботодавців від гніву, а потім пошкодують рішення, коли пізніше гнів знизиться. Майте на увазі, що судові справи можуть тривати кілька місяців і будуть коштувати вам у зв'язку з правовими пожежами та наймом юриста. Обговоріть вартість з вашим адвокатом, перш ніж погодитися рухатися вперед.
