Якщо ви тільки що були звільнені, ви, мабуть, відштовхуєтеся від здивування та розчарування. Більше того, ви, мабуть, задаєтеся питанням, як ви знайдете іншу роботу і як ви будете підтримувати себе до цього часу. Незалежно від того, наскільки травматичним є досвід звільнення, це не є смертним вироком для вашої кар'єри чи вашого банківського рахунку.
Тримайтеся на прохолоді. Незалежно від того, наскільки ви боляче або розлючені, ніколи не сперечайтеся з роботодавцем про ваше припинення. Як тільки він вирішить звільнити вас, навряд чи все, що ви скажете, може переконати його змінити свою думку. Вихід із суперечливих умов може пошкодити вашу репутацію і перешкодити вам використовувати роботодавця в якості довідки. Якщо ви намагаєтеся подати до суду чи домогтися інших юридичних дій, інші роботодавці можуть змиритися, щоб найняти вас, боячись, що ви зробите те ж саме для них.
Оцініть своє фінансове становище. Перш ніж робити що-небудь, провести ретельну оцінку ваших обставин, включаючи, скільки грошей у вас є в заощадженнях, скільки ви повинні і які ваші щомісячні витрати. Розрахуйте, як довго можна реально жити на заощадження, поки не знайдете іншу позицію. Плануйте бюджет, щоб допомогти вам сказати в рамках цих фінансових обмежень. Вирізати будь-які витрати, які ви можете допомогти грошам довше.
Оцініть перспективи своєї кар'єри. Під час підготовки до повторного виходу на ринок праці, розглянути, що ви повинні запропонувати як працівника, і чи відповідають ці навички потребам роботодавців. Можливо, все змінилося після того, як ви розпочали свою останню роботу, і те, що ви принесли на стіл, тепер не може привабити роботодавців. Дослідіть свою галузь, щоб визначити, які навички вам потрібні, такі як нові комп'ютерні програми, сертифікати або вищі ступені. Поговоріть з людьми, які просто вступають до професії, і запитуйте про їхній досвід. Дізнайтеся, які питання роботодавці запитують в інтерв'ю, які кваліфікаційні компанії шукають і які зарплати і пільги пропонуються.
Негайно розпочніть пошук роботи. Навіть якщо ваш роботодавець дасть вам два тижні, не чекайте цих двох тижнів, щоб почати шукати іншу посаду. Оновіть своє резюме, щоб відобразити свій досвід і досягнення з останньої роботи, а потім почніть шукати об'яви, що надсилаються, надсилаючи резюме компаніям і спілкуючись з людьми у вашій галузі, щоб визначити, хто наймає та що потрібно зробити, щоб отримати інтерв'ю.
Вирівнювання посилань. Якщо звільнитися, це може ускладнити пошук іншої роботи, але з підготовкою ви можете мінімізувати збитки. Перш ніж залишити стару роботу, зверніться до свого начальника, якщо вона бажає надати хорошу довідку, а якщо ні, знайдіть інші посилання від компанії, наприклад співробітників. Якщо ви не використовуєте свого колишнього начальника в якості довідки, будьте готові до інтерв'юера, щоб запитати, чому, і мати чесне, достовірне пояснення.
Домовляйтеся про свій вихідний пакет. У статті CNN Money «5 порад: як боротися з« Ви звільнені », адвокат по працевлаштуванню Стівен Мітчелл Сак радить новоприпиненим співробітникам ніколи не приймати першу пропозицію компанії про вихідну допомогу. Співробітники мають вплив під час переговорів про звільнення або припинення, додає Сак, оскільки роботодавці хочуть уникнути можливих судових позовів або тривалих спорів у сфері оплати праці. Він рекомендує просити провести переговори і поговорити з радником або адвокатом, щоб допомогти вам визначити справедливий пакет. Коли ви погодилися на пропозицію, отримайте умови в письмовій формі.
