Досягнення поточних цілей щодо людських ресурсів і забезпечення того, щоб адекватно підготовлений персонал був готовий відповідати майбутнім потребам вашого бізнесу, змушує багатьох роботодавців пропонувати програми освітньої допомоги. Для працівників це є пільгою без оподаткування. Зазвичай застосовуються гранти та стипендії відповідно до розділу 117а IRS, а також програми допомоги співробітникам відповідно до розділу 127 IRS. Але розділ 132d надає третю і, як правило, найбільш вигідну програму. Ви можете працювати в декількох розділах IRS одночасно.
IRS Розділ 132d - Fringe переваги
Будь-який вирахування, який працівник, як правило, може бути дозволений згідно з розділом 162 щодо податку на прибуток, не підлягає оподаткуванню працівнику згідно зі статтею 132d IRS, програмою допомоги у сфері освіти роботодавців. Подорожі, харчування та професійні внески зазвичай покриваються, а також витрати на освіту, які допомагають співробітникам підтримувати або вдосконалювати свої навички роботи. Працівники, які повинні відповідати певним освітнім вимогам щодо своєї поточної посади, також підпадають під цей розділ. Ви не знайдете вимог до письмового плану або лімітів долара на суму, витрачену в програмі. Згідно Журналу бухгалтерського обліку, розділ 132d має більшу гнучкість, ніж інші два варіанти.
Розділ 117a IRS - гранти та стипендії
Розділ 117а, один з трьох розділів ДІВ, що стосуються програм допомоги роботодавцям, спрямований на надання грантів та стипендій. Витрати на книги, гонорари та навчання, а також необхідні навчальні матеріали та обладнання заробляють податковий статус працівника, коли він охоплений цим розділом. Тільки кандидати на посади, які відвідують уповноважені установи, мають право на участь у цьому розділі правил. Таким чином, не всі дослідження співробітників є підходящими кандидатами для цього виду допомоги.
IRS Розділ 127 - Програми допомоги працівникам
Розділ 127 дає можливість роботодавцю витрачати до 5 250 доларів на одного працівника в безнадійних пільгах на витрати на освітні програми, пов'язані з трудовими відносинами з працівниками, починаючи з 2011 року. на його W-2, якщо він не перевищить цей $ 5 250 обмеження. Кваліфікуючі витрати на студентів або випускників включають оплату книг, обладнання, зборів та подібних витрат, витрат і / або навчання. Ці програми, як правило, є дорогими для роботодавців і можуть також створити адміністративний тягар. План повинен залишатися відкритим для всіх працівників, які бажають отримати вищу освіту, а формальний письмовий план повинен існувати.
Додаткові умови для роботодавців
Як розробник програми допомоги вихованцям вашого підприємства, у вас є багато гнучких варіантів. Чи встановите мінімальний середній бал, який залишиться в програмі? Чи встановите плаваючу шкалу платежів з відшкодуванням A на 100 відсотків і пропонуючи меншу компенсацію за нижчі оцінки? Які майори ви будете фінансувати? Чи будете ви платити навчання безпосередньо або у формі відшкодування? Чи повинні працівники залишатися працевлаштованими протягом мінімального періоду часу після того, як ви фінансуєте їхню ступінь? Чи будете ви охоплювати книги та матеріали або просто навчання? Використання творчості на етапі розробки програми допомоги у навчанні допоможе вам створити програму, яка відповідає потребам вашого бізнесу.
