Принцип справедливості на робочому місці диктує, що до працівників слід ставитися справедливо у всіх рішеннях щодо працевлаштування, незалежно від їхньої статі, кольору, раси чи інших особистих відмінностей. Незважаючи на те, що справедливість на робочих місцях має чіткі переваги для працівників, роботодавці також виграють. Таким чином, якщо ви є менеджером або власником бізнесу, справедливість на робочому місці є принципом, який варто прийняти.
Мотивація
Співробітники, які відчувають, що вони піддаються поганому поводженню, навряд чи захочуть зробити все можливе. З іншого боку, ті, хто відчуває, що їх лікують справедливо, частіше будуть мотивовані для того, щоб зробити хорошу роботу. Вони знають, що вони оцінюються в тому ж масштабі, що і їхні колеги, незалежно від особистих відмінностей, тому вони вважають, що коли вони краще працюють, вони будуть відповідно винагороджені.
Утримання
Це коштує компанії багато грошей, щоб замінити працівників, які їдуть. Однак працівники, які не відчувають, що їх лікують справедливо, можуть залишити свою роботу, як тільки з'явиться інша можливість для роботи. Лікування працівників справедливо може знизити витрати, заощадити компанії гроші, необхідні для пошуку і найму нових співробітників.
Вербівка
Компанії, які рекламують рівноправні робочі місця, прагнуть легше набирати талановитих співробітників. Ті, хто шукає роботу з меншинами, притягуються до таких компаній, оскільки вони вважають, що вони будуть найняті за справедливою платою, і отримуватимуть акції та бонуси, виходячи виключно з якості та кількості роботи, яку вони виконують, а не за кольором їхньої шкіри чи їхньої роботи. Стать.
Прибуток
Компанії підвищують свої шанси на збільшення прибутку, коли вони ставляться до працівників на справедливій підставі, тому що співробітники надають більше себе на роботу і готові зробити більше. Це, у поєднанні з тим, що справедливість сприяє найму та просуванню найталановитіших працівників, всі разом допомагають компаніям виробляти більше і більш якісно, щоб залишатися попереду конкуруючих підприємств.
