«Рівність на робочому місці» - це загальна фраза, яка стосується того, як люди ставляться до праці. Припущення полягає в тому, що до людей ставляться по-різному, залежно від групи, до якої вони належать, а не від їх виконання на роботі. Захисники програм «рівності на робочому місці» стверджують, що, оскільки дискримінація, що ґрунтується на невідповідних змінних, таких як гендер, мають бути прийняті закони для захисту цих груп.
Плюси: Взаємна повага
Якщо основною метою рівності на робочому місці є створення і збереження поваги та справедливості між різними групами на робочому місці, то дебатів немає. Така повага означає безперебійне функціонування будь-якого офісу або фабрики, а отже, і в інтересах будь-якої фірми. Сумнівно, чи потрібні закони для забезпечення того, що вже є у фінансовому інтересі фірми. Оскільки неповага призводить до конфліктів і поділу в офісі, такі конфлікти, якщо їх не лікувати, можуть розірвати іншу прибуткову компанію, крім внутрішньої.
Плюси: політика для сім'ї
Такі соціологи, як Майкл Кіммель, пишуть, що для того, щоб полегшити робоче місце для жінок, має бути запроваджена політика, що стосується сім'ї. Це має на меті підтримати жінок з маленькими дітьми на робочих місцях рівними можливостями при працевлаштуванні, маючи догляд за дітьми на місці, що значно полегшить зв'язки між матерями та дітьми прямо на роботі. Крім того, Kimmel рекомендує ліберальні сім'ї залишити закони як для чоловіка, так і для дружини. Це не тільки полегшить сімейне життя працюючим парам, але й краще інтегрує їх у свої компанії.
Мінуси: Держава
Незалежно від того, кого ви читаєте на цю тему, рівність на робочому місці вимагає більшої кількості законів і державного нагляду за майже всіма аспектами діяльності фірми. Хоча закони про рівність на робочому місці були прийняті у великій кількості в 1960-х і 1970-х роках, цього, очевидно, недостатньо. Законодавче законодавство про рівність є настільки масовим, що робить легальним практично все втручання уряду в особисту поведінку будь-якого громадянина, а це означає, що уряд міг би втрутитися в трудове життя громадян так, як хоче все в ім'я рівності на робочому місці.
Мінуси: особисте поведінка
Рекомендації щодо рівності на робочому місці, перевершуючи всі законодавчі акти, які були прийняті феміністськими письменниками, такими як Кіммель і Синтія Едлунд, звучать надзвичайно. Не існує жодної сфери особистої поведінки, яку б не охоплювали їхні рекомендації. Едлунд, наприклад, скаржиться на те, що закони про утиски на робочому місці занадто м'які, оскільки переслідування має бути «серйозним і всеохоплюючим». Спроба переслідування є переслідуванням, і навіть менші форми роздратування повинні бути підставою для судового позову. Згідно з такими схемами, майже всі комунікації можуть бути проаналізовані за певним переслідувальним підтекстом, який заблокує всі офісні відносини. Страх, а не повага, був би правилом на робочому місці, і будь-хто, хто має переслідувати інший працівник, міг звинуватити їх у переслідуванні за цими дуже широкими рекомендаціями.
