Непотізм - це акт найму або сприяння людині просто тому, що ця особа є членом сім'ї. Навіть коли є хтось краще обладнаний для роботи, член сім'ї винагороджується цим. Особи зважують плюси і мінуси непотизму, грунтуючись на їх користі або шкоді від практики.
Pro: Створення спадщини
Батько, який пропрацював всю свою кар'єру для того, щоб віддати свою компанію своїм дітям, швидше за все, сприйме непотизм як добре. Зрештою, це була одна з речей, що спонукали його побудувати свою компанію. Якщо його діти або інші члени сім'ї зацікавлені в тому, щоб бути частиною бізнесу, вони також можуть розглядати цю практику як хорошу річ.
Con: Невдоволення
Труднощі виникають тоді, коли родич, який несправедливо просувається, розуміє, що її співробітники не поважають. Як тільки інші працівники організації визнають, що система несправедлива, і що найменш талановитих людей наймають виключно на основі родової лінії, то, ймовірно, буде обурення і що гнів може сплестися на людину, яку пропагували через непотизм.
Pro: Сімейне єдність
Члени однієї сім'ї, які працюють в одній компанії, мають час разом. Навіть якщо вони час від часу змагаються, робота в напрямку єдиної мети може бути об'єднуючим досвідом. Робота з членом сім'ї також дає вам можливість побачити свого родича в новому світлі і оцінити таланти, які ви, можливо, не знали, що він володів.
Con: Потенційно слабкі працівники
Не виключено, що компанія погано обслуговується, коли член сім'ї автоматично стає авторитетним. Якщо є хтось, хто може зробити роботу краще і може допомогти компанії більш осмисленим чином, непотизм може гальмувати зростання. Ще гірше, коли член сім'ї дійсно погано ставиться до своєї роботи, але продовжує тримати її через сімейні стосунки. Ряд поганих варіантів найму призведе до зниження здатності організації до ведення бізнесу.
Відсутність Федерального управління
Немає нічого незвичайного в непотизмі на робочому місці. Не існує федеральних законів, спрямованих на непотизм, хоча деякі держави та міста прийняли закони про антинепотізм для захисту робочих місць у державному секторі. Можна було б припустити, що в компанії з 15 або більше працівників, продовжуючи наймати родичів певної статі або раси, виключаючи інші раси та протилежну стать, є несправедлива практика праці.
