З тих пір, як Джон Кеннеді був президентом Сполучених Штатів, концепція дискримінації на робочому місці і зворотна сторона цієї монети, яка є різноманітністю на робочому місці, була загальною проблемою. Тим не менш, різноманітність робочого місця пропонує багато позитивних результатів для роботодавців і працівників.
Перспективи
Поєднання культур, етносів і віку на робочому місці може принести різноманітні точки зору до будь-якого проекту. Таким чином, проблеми можна продумати і переглядати зі свіжими очима.
Толерантність
Робота з людьми, які походять з різних верств суспільства, підвищує рівень особистої толерантності кожного працівника.
Справедливість
Більш різноманітне робоче місце розглядається з зовнішньої точки зору як більш відкрите для прийняття кваліфікованих претендентів. Часто роботодавець сприймається як "кольоровий сліпий", наймаючи виключно за заслуги своїх співробітників.
Сукупність навичок
Коли робоче місце має низку різних демографічних особливостей, це дає компанії набагато ширший набір навичок, включаючи культурне розуміння та іноземну мову.
Правовий захист
Однією з найбільш чітких, хоча і не так часто згадуваних, переваг різноманітного робочого місця є те, що найменш ймовірно, що роботодавець буде предметом дискримінації.
