Різноманітність на робочому місці може бути фінансовою вигодою для компанії, вважає бізнес-експерт Шарон Дуглас, який пише на веб-сайті мережі робочої сили розмаїття. Різноманітність робочої сили може допомогти компанії перейти на нові ринки, а також може створити різні точки зору, які можуть допомогти компанії розробити більш творчі рішення проблем. Для того, щоб створити різноманітну робочу силу, компанія повинна спочатку зрозуміти, що викликає різноманітність робочої сили.
Політика
Закон про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію раси, статі, кольору, релігії або етнічної приналежності, згідно з Комісією США з рівних можливостей зайнятості. Існує також Закон про дискримінацію за віком 1967 року, який захищає людей від віку 40 років від дискримінації. Федеральні закони та політика, які сама компанія створює для усунення дискримінації на робочому місці, можуть викликати різноманітність робочої сили. Політика створює атмосферу на робочому місці, яка є більш відкритою для меншин та працівників похилого віку, що може призвести до розвитку різноманітної робочої сили.
Географія
Компанія збирається використовувати місцеву наявну робочу силу для задоволення потреб працівників для підтримки виробництва. Якщо населення в районі, де розташоване підприємство, складається з різноманітних демографічних, то компанія буде створювати робочу силу, яка базуватиметься на тому ж чисельності населення. Компанія буде прагнути найняти найбільш кваліфікованих співробітників, і різноманітність кваліфікованих кандидатів з місцевих районів допоможе створити різноманітну робочу силу.
Глобалізація
Більш ефективні транспортні засоби та методи комунікації допомогли з'єднати різні частини світу. Глобальна економіка означає, що люди рухаються в різні частини світу, щоб знайти роботу, а не просто дивитися в межах своєї країни. Якщо у Вашій компанії потрібні сфери знань, які користуються популярністю в різних частинах світу, то можливості працевлаштування, які Ви пропонуєте, можуть бути достатньо привабливими для глобальної робочої сили, що деякі люди з інших країн розглядатимуть можливість переселення у Вашу область для роботи компанії.
Розмір
Різноманітна робоча сила може бути результатом наявності кількох компаній у різних частинах країни або світу. Компанії, які мають глобальні локації, можуть вважати за краще використовувати внутрішні ресурси, щоб допомогти отримати працівників там, де вони потрібні. Наприклад, працівник у Сполучених Штатах може запропонувати перевести компанію до Китаю, щоб отримати можливість просуватися в ряди компаній. Оскільки ці передачі та використання внутрішніх ресурсів тривають, змішування працівників з різних місцевостей створює різноманітну робочу силу.
