Неетична поведінка на робочому місці не повинна бути нестримною або екстравагантною, щоб бути дорогою. Корпоративні скандали, які завершуються арештами неправедних керівників, можуть залучити заголовки. Але кумулятивні збитки, спричинені, здавалося б, незначними невдоволеннями, які працівники та керівники щодня роблять, так само погані.
Майже половина з 120 мільйонів працівників у Сполучених Штатах визнали свідченням етичних порушень. Незалежно від того, чи це звичайне порушення, як зловживання службовим часом, жорстоке поводження з іншими, брехня, крадіжка або порушення політики компанії в Інтернеті, поширена неетична поведінка на робочому місці. Це причини.
Поради
-
Відсутність етичного кодексу та поганий приклад лідерства є двома причинами етичних порушень на робочому місці.
Немає кодексу етики
Працівники частіше помиляються, якщо вони не знають, що є правильним. Без кодексу етики вони можуть бути недобросовісними. Кодекс етики є активним підходом до вирішення неетичної поведінки. Вона встановлює цінності організації та встановлює межі для дотримання цих цінностей. Всі підзвітні.
Страх репресій
Коли пояснюють, чому вони не повідомляють про порушення етичних норм, які вони бачать, люди часто говорять, що це викликано тим, що вони турбуються про наслідки. Вони не хочуть завдати шкоди своїй кар'єрі або зазнати гніву злочинця. Або, іноді, вони дозволяють порушення, тому що вони не знають, як повідомити про це, або вони вважають, що їхній звіт може бути проігнорований.
Вплив впливу однолітків
Якщо кожен робить це, він повинен бути правильним. Або це? Що може завадити людині заповнити звіт про витрати, коли їхні колеги це роблять, але не потрапляють? Надто часто люди впадають у погану поведінку інших. Люди поводяться неетично, тому що вони сприймають сумнівну поведінку людей, схожих на них, як і їхніх співробітників, щоб бути більш прийнятними, ніж ті, які виставляють люди, які вони сприймають як несхожі, кажуть дослідники.
Спускається слизький схил
Порушення поведінки починається невеликим, наприклад, перебільшенням звіту про пробіг. Але чим довше вона проходить безперешкодно, тим гіршими стають злочини. Декілька додаткових доларів, які прийшли з звіту про пробіг, можуть зрештою затьмарюватися більшими фальсифікованими витратами або, можливо, навіть прямим розкраданням. Люди, які стикаються з зростаючими можливостями вести себе неетично, мають більше шансів раціоналізувати свої провини, оскільки неетична поведінка стає звичкою.
Встановлення поганого прикладу
Етична поведінка починається зверху. Співробітники наслідують своїх лідерів, а найважливішим чинником етичного керівництва є особистий характер. Корпоративні лідери, які вважають, що вони демонструють особистий характер, частіше сприймаються як встановлення сильного тону, кажуть дослідники. Якщо працівники бачать, що кожен день бос відкочується, вони можуть зробити так само.
Ігнорування дрібних речей не обов'язково призведе до виду скандалів, які роблять новини. Але етичні порушення можуть виявитися дорогими, якщо їх не зупинити. Виявлення цих причин неетичної поведінки на робочому місці може запобігти проблемам і мінімізувати збитки.
