Організаційні структури - це конкретні орієнтири позицій і ланцюгів управління компанією та її підрозділами. Телекомунікаційні структури можуть бути простими або складними залежно від розміру організації та від того, чи компанія спостерігає за цим процесом.
Факти
Телекомунікації, як правило, є високими організаціями, починаючи з ради директорів або урядової установи. Організація має небагато осіб, які приймають рішення, що дає можливість централізованої системи прийняття рішень. Високі організації зазвичай створюють більш контрольоване середовище.
Функція
Високі організаційні структури часто матимуть кілька рівнів управління, що дозволяє працівникам мати чітко визначені позиції та нагляд. Ці організації також допоможуть обмежити або заборонити неоднозначність з верхніх рівнів управління.
Міркування
Компанії або державні установи можуть використовувати гібридну організаційну структуру. Це дозволяє розділити підрозділи за функціями або географічним розташуванням. Хоча вони ще залишаються централізованими за своїм характером, подальше відділення дозволяє компанії виконувати функції через певні підрозділи.
