Як керувати етикою на робочому місці. Використання належної етики на будь-якому робочому місці є життєво важливим для успіху компанії. На жаль, компанії зазнають невдачі і люди іноді навіть потрапляють у в'язницю через неетичні рішення, прийняті на роботі. Виконайте такі дії, щоб керувати етикою на робочому місці.
Чітко повідомляйте етичну політику компанії працівникам. Розміщення його в офісі та розповсюдження його співробітникам є великим, але ви повинні мати регулярні зустрічі, в яких кожен час проводить обговорення етики. Попросіть людей говорити про приклади різних етичних рішень. Перегляньте правила та причини для них. Дайте зрозуміти, що компанія не мириться з неетичною поведінкою і окреслить наслідки для неї.
Зробіть працівникам легше шукати рекомендації, коли їм потрібна допомога у прийнятті рішення. Працівники можуть не завжди бути впевненими в тому, що таке етичне рішення. Тому компанія несе відповідальність за надання ресурсів, необхідних для прийняття правильного рішення. Хтось повинен бути доступним у будь-який час, з яким співробітники можуть обговорювати ці питання.
Створити атмосферу, в якій співробітники можуть довіряти своїм керівникам і знати, що вони можуть повідомляти порушників етичної політики. Наглядачі повинні тримати працівників, які повідомляють про порушників, анонімними, і не примушувати їх до покарання. Однак працівники не повинні відчувати, що вони несуть відповідальність за повідомлення про порушення.
Наведіть приклад. Керівники не можуть очікувати, що працівники поважатимуть їх, якщо вони не дотримуватимуться встановлених ними правил. Модельне прийняття рішень, що охоплює етичні цінності, які охоплює компанія. Співробітники більше поважатимуть своїх керівників і, ймовірно, підуть їхній приклад.
