Якщо ваш роботодавець зробить неправдиві звинувачення на вас і звільнить вас з роботи через цю дезінформацію, ви можете відчути себе спустошеним і не зрозуміти, що сталося. Ви, мабуть, також відчуєте, як боротися назад. Навіть якщо ваш роботодавець цілком відповідає своїм правом звільнити вас, може виникнути можливість звернутися за цими діями.
Зайнятість на волі
Зайнятість у більшості областей - це воля. Це означає, що ви працюєте, тому що і ви, і роботодавець хочете, щоб ви були працевлаштовані, і відносини можуть бути припинені будь-якою зі сторін з будь-якої причини. Ваш роботодавець не обіцяє найняти вас на певний проміжок часу. Більшість заявок на роботу описують цю політику, якщо ви не є працівником профспілки або іншим чином не охоплені контрактом.
Природа тверджень
Характер тверджень проти вас важливий. Якщо ви є керівником, і ваш роботодавець звинувачує вас у сексуальних домаганнях підлеглих, характер обвинувачення може привести вашого роботодавця до серйозних дій. Хоча для роботодавця доцільно мати докази, що підтверджують будь-яку причину, за якою він звільняє працівника, це, як правило, не вимагається через наявний характер зайнятості. Якщо помилкові звинувачення завдали непоправної шкоди вашому персонажу, ваш роботодавець вчинив наклеп або наклеп, і ви можете мати право на відшкодування збитків.
Компенсація безробіття
Причини для припинення трудових відносин є більш імовірними, якщо ви звернетеся за компенсацією за безробіття. Ваша заява на компенсацію за безробіття, ймовірно, буде відхилена, оскільки ви були звільнені. Ви можете подати апеляцію і мати слухання, де ви зможете зробити свій випадок, чому роботодавець помилявся, щоб звільнити вас. Роботодавцю буде надано можливість показати, чому звільнення було розумною з його боку. Посадова особа, яка здійснює слухання, вирішить, чи відбувається стрільба з несправедливих причин. Якщо це так, то ви, ймовірно, зможете отримувати допомогу по безробіттю, але вам не повернуться назад.
Ваш вибір
Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення відбулося з заборонених причин, ви звертаєтесь за допомогою до комісії з прав людини вашої держави. Приклади заборонених причин включають в себе звільнення з-за своєї статі або через вашу расу. Закон про відпустку по медичній лікарні також забороняє вашому роботодавцю звільняти вас з-за вашої нездатності працювати під час хвороби, якщо тривалість вашої непрацездатності не перевищує 12 тижнів протягом одного року. Якщо ви вважаєте, що ви були неправильно звільнені з роботи, ви повинні проконсультуватися з адвокатом.
