Дослідники з рівних можливостей зайнятості (ЄЕП) наймаються кадровими відділами для розслідування заяв про дискримінацію та переслідування на робочому місці. Претензії щодо дискримінації можуть стосуватися інвалідності людини, її раси, статі, сексуальної орієнтації або релігійних переваг, тоді як претензії щодо домагання можуть включати твердження про сексуальні чи словесні переслідування. Як і слідчий правоохоронних органів, слідчі з рівних зайнятостей повинні задавати певні питання окремим особам, щоб зібрати факти про конкретну скаргу.
Коли відбувався інцидент?
Один з перших запитань, поставлених слідчим з питань рівного працевлаштування, прагне підтвердити час і дату, в якій стався цей інцидент. Відповідно до "Законодавства про працевлаштування", інформаційного бюлетеня, опублікованого юридичною фірмою Jones, Skelton і Hochuli у Феніксі, штат Арізона, важливо визначити кожен час і дату кожного звинувачення і розглядати кожне твердження окремо. Проте особисті питання, такі як "як довго ви були одружені?" і "ти гей?" не допускаються. Дослідники з рівної зайнятості повинні знайти факти, тим більше, що кожна з опитаних може дати іншу відповідь.
Хто-небудь інший присутній на той час?
Як і у кримінальних слідчих, слідчі за рівними можливостями зайнятості шукають свідків під час розслідування скарг на дискримінацію на робочому місці або домагання. Якщо свідки були присутні, слідчі повинні провести інтерв'ю з ними, щоб отримати додаткову інформацію та факти. «Оновлення закону про працевлаштування» підкреслює, що свідків слід інформувати, щоб не обговорювати розслідування з колегами чи іншим персоналом. Крім того, він нагадує слідчим, що свідки можуть бути нервовими з приводу цього процесу. Коли ви запитуєте про участь або присутність інших, слідчі також повинні нагадувати респондентам, що їхні коментарі зберігаються впевнено.
Чи до цього ви займалися цим типом поведінки?
Це питання допомагає слідчим визначити, чи має обвинувачений історія дискримінації або зловживання. Проте, оскільки слідчим доводиться розглядати кожну претензію по-різному, важливо, щоб слідчі трактували поточне твердження окремо, навіть якщо обвинувачений має історію здійснення цього інциденту. Особисті питання про національність, сімейний стан або сексуальну орієнтацію вважаються незаконними. Повторення випадків дискримінації або переслідування може також означати, що роботодавець не звертає уваги на ці питання або не усвідомлює їх на роботі.
